人力资源外包的多种形式

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式，逐渐流行起来，受到企业管理和人力资源主管的欢迎。

目前，国际大公司基本上把HRO作为企业发展的战略。中国许多大中型企业也接受了HRO对企业的战略意义，选择物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等人力资源外包。

一、劳动关系转移外包。

劳动关系转移外包是指由人力资源公司签订劳动合同的企业招聘的员工。工资、社会保障、辞退和就业由企业独立选择。

由于行业不同，各行业企业选择这种方式的原因不同：

企业不承担劳动关系、工资、社保等按规定发放和缴纳。

企业不承担劳动关系，正常发放工资，不缴纳社保。

企业不承担劳动关系，工资不按常规支付，社保不支付。

企业经营方式、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等费用，合同约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）收取不同的服务费（所谓的风险和收入相同）。

二、人力资源岗位外包。

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，不愿承担劳动关系和社会保障成本、工伤风险、劳动纠纷补偿等费用。人力资源公司根据情况计算工资，是否支付社会保障，选择社会保障支付地点有一定的决定权。

由于行业不同，各行业选择这种方式的原因不同：

企业不自主招聘，不想承担劳动关系。人力资源公司派出的员工，由企业根据相应情况录用。员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘，约定的时间段不承担劳动关系。人力资源公司运输的员工，由企业根据相应情况录用，员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况确定。员工工作一段时间后，可以申请成为正式员工，企业方可以签订劳动合同。

企业不独立招聘，不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需要独立安排员工工作，员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况决定。

人力资源公司承担人力资源岗位外包、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等费用。

企业可以降低招聘成本、就业风险、其他交易成本，提高企业的经营效率。人力资源公司根据行业、岗位、综合成本、工资核算、社会保障支付、社会保障支付地点由人力资源公司决定。

三、人力资源服务型外包。

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

由于行业不同，各行业选择这种方式的原因不同：

招聘外包，由于企业自身招聘能力不足，需要利用人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社会保障等由企业承担。

社保外包（社保缴费），根据企业自身经营情况，委托人力资源公司为员工缴纳社保。

薪酬福利外包，企业根据自身情况委托人力资源公司为员工支付工资，采购福利产品等服务。

人力资源服务外包、招聘外包、社会保障外包（社会保障支付）常规运作。工资和福利外包，情况复杂！（工资和福利外包一般由企业通过人力资源公司提供各种结算业务）

人力资源外包的核心价值是降低成本，提高企业的效率。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作模式（人力资源外包的目的）。不同的外包方式对个人有不同的影响！

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