2022年女性自己交社保，是50岁退休还是55岁退休？提前知晓不吃亏

2022年，女性自行缴纳城镇职工基本养老保险，必须明确当地对女性灵活就业者退休年龄的规定。

与60岁退休的男性参保人员不同，女性参保人员在退休方面具有固有的优势，至少可以比男性提前5年退休，一些合格的女性甚至比男性提前10年退休，这是中国退休制度在男女待遇方面的表现。

女职工的法定退休年龄为50岁。如果是轻松工作的女干部，法定退休年龄比女职工长5岁，55岁。

在女职工身份退休和女性灵活就业身份退休方面，休年龄不同，根据完善城市职工基本养老保险政策通知，女性个人参加养老保险，法定退休年龄55岁，比女职工法定退休年龄高5岁。

现实中，关于女性灵活就业的退休年龄是50岁还是55岁，一直存在争议。就连很多参保的女性灵活就业人员也很困惑，退休年龄的规定也不是很清楚。也有很多网友留言咨询，女性个人社保是50岁退休还是55岁退休？之所以有这样的疑问，是因为身边有些女性50岁退休，有些女性55岁退休。最后，没有人知道这种情况是50岁退休还是55岁退休。

那么，女性在2022年缴纳社保，50岁还能退休吗？正确的答案就在这里。事实上，女性个人缴纳社保，无论是50岁退休还是55岁退休，都是正确的，符合政策规定。虽然退休时的身份是灵活就业，但每个人的经历都不一样。不同的经历可能会影响退休时的年龄。

针对女性个人社会保障退休年龄问题，小编从当地女性退休政策中总结了以下情况，看看自己符合哪一种，提前知道自己不会吃亏。

第一种情况是55岁退休。女性自始至终以灵活就业的身份缴纳社保，55岁退休，这也是国家法定退休年龄。这是目前大多数地区实施的退休政策。

第二种情况是50岁退休。能在50岁退休的人，一般都有企业工作经验，尤其是以前国企下岗的女职工，在单位工作多年，突然被下岗，失业。如果下岗后缴纳社保，在单位有10年以上工作经验，将按女职工退休年龄处理，允许50岁退休。由于现在社保缴费是实际缴费，可以轻松查询社保缴费记录。很多地区规定，女性灵活就业者只要有10年的单位缴费记录，50岁就可以退休。

在第三种情况下，个别地区允许50岁退休。正如我之前所说，女性支付社会保障的法定退休年龄是55岁，但在一些地区，女性灵活就业者被视为女性员工，允许她们在50岁时退休。然而，这些规定显然与国家的社会保障制度不一致，一些地区将50岁的退休年龄调整为55岁。青岛的一位网民说，女性灵活就业者可以在50岁退休，但现在她们不能，只能在55岁退休。

当然，从网友的角度来看，我们仍然希望女性灵活就业者的退休年龄统一为50岁，从而提高女性参保人员的积极性。小编也很了解大家的想法。灵活就业者的缴费比例是20%，比员工高12%。自己缴纳社保并不容易，尤其是女性。社会上有就业歧视的社会现象。找工作很难，每年要交很多社保费也不容易。

如果女性没有稳定的收入来源，个人支付社会保障费用也可能需要其他家庭帮助，可以想象女性生活压力很大，所以许多网民认为女性个人支付社会保障，退休年龄不能按照女干部标准，而应按照女职工退休年龄标准50岁退休，这是最合适的。

与此同时，经济发展迅速。到2021年，养老金已连续17年上涨，2022年养老金已连续18年上涨。退休人员养老金上涨，老年人可以领取更多的养老金，这是一件好事，但社会保障支付基数逐年上升，灵活就业人员在支付水平不变，每年需要支付更多的社会保障费至少几百元，对富人来说，几百元可能不算什么，但对灵活就业人员来说，几百元至少是一个月的生活费。

不仅如此，现在另一件令人担忧的事情也来了，那就是未来推迟退休的问题。从目前的情况来看，推迟退休势在必行，只是早一天晚一天。而且，由于男性退休晚于女性，社会上呼吁男女退休年龄统一的呼声非常高。如果是这样，女性灵活就业人员不仅没有50岁退休的希望，甚至55岁退休的愿望也会失败。如果他们真的像男人一样，女性灵活就业人员的退休年龄会延迟到60岁，不知道会有多少女性选择继续缴纳社保。

如果你也是一个灵活就业的女人来支付社会保障，你应该考虑更多的社会保障支付。虽然现在有50岁退休，也有55岁退休，但社会保障制度一直在与时俱进，没有人能保证法定退休条件不会改变。

建议大多数个人支付社会保障的妇女应充分考虑延迟退休政策对自己的影响，并尽快制定自己的计划，以避免损失。同时，在支付过程中，随时关注社会保障政策的变化，根据不同情况调整支付策略，使个人支付和养老金回报具有最佳的成本效益。

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