人事外包与项目外包有何不同？

人事外包定义：

人事外包又被称人力资源外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作，通过合同方式委托给专业的人力资源服务公司进行管理，以便于企业专注于其自身核心业务。人事外包通常包括招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳等方面的工作。通过外包，企业可以降低人力资源管理成本，提高管理效率，并借助专业人力资源服务公司的经验和专业知识，提升人力资源管理的整体水平。

项目外包定义：

项目外包是指企业将项目的全部或者部分交给外包公司来完成，外包公司根据双方达成的协议完成项目。企业所委托的项目通常是非核心的业务，把非核心业务项目委托给外包公司，有助于企业专注于核心业务的发展。

人事外包与项目外包从定义上来看都能帮助企业专注于核心业务发展，但是两者在对象，重点，目标，周期等方面存在区别：

1. 对象：人事外包的外包对象是人力资源管理工作，包括招聘，培训，社保缴纳，薪酬管理等方面，而项目外包的外包对象是特定的项目任务，这些项目有软件开发，客户服务等；
2. 重点：人事外包更注重人力资源管理的水平，而项目外包更注重项目的最终成果；
3. 目标：人事外包的目标是提升企业人力资源管理的水平与效率，而项目外包的目标是降低开发成本，提高项目整体效率；
4. 周期：人事外包通常都是长期合作，企业将人力资源管理长期外包出去，而项目外包是短期合作，临时性合作，企业是将特定的项目任务外包出去，完成任务后合作就结束了；
5. 结算方式：人事外包是按照月或者年来结算，而项目外包根据项目进度与完成情况来结算；

总之，人事外包与项目外包是两种不同的商业模式，企业在选择时要综合自身的实际情况。