什么是rpo?有什么作用？

RPO也就是招聘流程外包，这是企业在人力资源管理领域所采用的一种全新模式。它意味着企业把全部或部分招聘流程委托给专业的服务供应商。这些服务商依据企业提出的需求，凭借自身所拥有的资源以及专业技能，完成从对职位需求展开分析，一直到人才正式入职的一整套招聘工作流程。

RPO 服务全面覆盖了招聘流程的各个关键环节。其中包括对职位进行精准描述，深入剖析企业用人理念，明确岗位具体需求，高效筛选简历，科学评估人才，妥善安排面试，及时发送录用通知，以及确保候选人顺利报到等。这种服务模式主要是通过整合外部资源，对企业招聘流程加以优化，最终目的是帮助企业降低招聘成本，提升招聘效率以及提高招聘质量。RPO 具体作用如下：

1.降低成本

RPO 服务能够有效削减企业在招聘方面的成本开支。这其中涵盖了招聘人员的工资薪酬、福利待遇、社会保险等费用。借助将招聘流程进行外包的方式，企业可以减少在招聘广告投放、招聘网站使用、人才测评工具购置等方面的资金投入。

2.提高招聘效率

专业的 RPO 服务商一般都拥有庞大的人才储备库以及先进的招聘工具，能够迅速地为企业匹配到合适的人才。同时，他们还能够运用技术手段进一步提升招聘效率，比如通过智能系统筛选简历、开展批量面试等操作。

3.提升招聘质量

RPO 服务商积累了丰富的招聘经验，并且具备专业的知识储备。他们能够依据企业设定的需求以及招聘标准，精准地为企业筛选出更加契合要求的人才。除此之外，他们还能够提供人才测评、背景调查等相关服务，切实保障企业招聘到高质量的人才。

总之RPO 作为一种极具创新性的人力资源解决方案，正逐步受到越来越多企业的青睐。它不但能够帮助企业降低招聘成本、提高招聘效率与质量，而且还能够实现专业化分工、资源共享与优化以及风险管理与负担减轻等诸多方面的优势。