未来的发展趋势为什么是人事外包?

这几年来，人事外包服务一派欣欣向荣，它会是外来的主旋律吗？小编今天和大家简单分析分析，您看是否在理！

早期，很多跨国公司为了降低管理成本，提高公司运营效率，能够让公司资源集中投入战略管理和提高核心竞争力之中，都选择将传统的人力资源管理部门职能，外包给一些专业的人事服务公司。更何况现在呢！对于现今的互联网时代，中小型创业公司如雨后春笋般的出现，它们因为处于创业初期，钱少人少，职能部门都尚未完善，如何降低管理成本，使公司资金得到最充分的利用，用于一线的研发推广，提高产品竞争力是至关重要的。人事外包无疑是最明智的选择，这也是很多初创公司能够乘风破浪，一步步走向成功的主要原因。

人事外包的6大优势：

优势一、人事代理公司的服务，更加便捷、标准化、专业化，有利于提高员工保障和满意度。

优势二、预见与防范劳工风险，可应对劳动关系急难愁的问题

优势三、专注于产品开发，激励用人战略，促进公司职能升级。

优势四、保证依法，规范有序用工

优势五、人事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。

优势六、传统人力资源服务模式是扁平化、模块化的，人事代理服务可以为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询，规范化的操作流程，优化升级人力资源管理，降低人力成本，提升企业管理效率。

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人事外包的好处很多，从长期来看更是如此，优势之处也绝不止小编以上所述的这些。我们可预见的是，一家专业化、经验丰富的综合人力资源服务机构，其推出的人事外包服务必将是未来公司的主旋律，其为企业，尤其是中小型创业公司，创造的价值将会是越来越大的。