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在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

人力资源外包可以使公司更加灵活，并获得必要的管理服务。人力资源外包的三个关键点：资源、人员和流程。

为了降低劳动力成本，有许多私营企业和私营企业。因此，许多私营企业和私营企业都提高了员工的社会保障支付基础。我们的社会保障支付基础越高，事实上，当你最终退休时，平均支付指数就会越高。事实上，对我们个人来说，更高的支付水平是有益的。

如果公司拒绝发工资条，工人可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时支付工资。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。

根据《关于规范社会保险缴费基数的通知》（劳动社会保险中心函200660号），职工社会保障缴费基数一般根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）确定。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者定的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内申请社会保障登记。

一个简单的工资条中，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、绩效、提成、工资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积金、个人所得税、应发工资和实发工资。

最早的福利大部分是企事业单位职工，自由职业者享受不到。企业事业单位的人自己支付的社会保障费用不多，大部分由国家支付，很容易享受良好的待遇。虽然自由职业者需要承担所有的社会保障费用，但他们可以在未来享受福利。

所谓近，就是每个月底，人事部门都会有工资条来刺激你的小心脏。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。而且，大量的人工操作，必然会出现工资条错误的情况，由此引得不偿失。