蚂蚁HR

很多企业的HR在招聘过程中都会抱怨一直找不到适合公司的人才，或者是招聘难。大家都知道，企业之间的竞争就是人才竞争，而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的…

随着经济的不断发展，企业在员工支出方面也在不断的提高当中，而用人成本的增加意味着将减少企业的利润率，尤其是以人力资源成本为主要成本的企业，那么，我们应该如何应对不断增长的薪酬成本呢…

企业通过合理的绩效管理考核可以激发员工在工作上的潜能，给整个企业都带来发展的动力，让大家为了完成团队的目标而努力。对于个人来说，可以提高个人工作效率，提升个人经验和知识水平，最终提…

对于企业HR来说，为员工安排统一培训计划是日常工作之一，从500强名企内部培训资料里可以了解到，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。要选择到合…

随着科技的不断发展，现在大部分的事物都可以通过网络来解决，从中获得更多的便利，企业的招聘也是如此，HR需要根据网络时代来换新招了。网络时代一个明显特征就是大数据，这意味着信息之间的…

在企业当中，想要企业往未来制定的方向发展，那么除了员工的培训、薪酬之外，绩效考核也是非常的关键，可以说它决定了整个企业的工作效率以及健康发展，一个好的绩效考核管理制度可以使一个企业…

如今的大部分公司都会设有人力资源管理部门，也就大家比较常说的HR，比较熟悉的日常工作就是招聘、考勤、社保、薪酬管理、培训等方面，那么作为HR的你，是否有思考过自己对于企业来说有着怎…

对于企业来说，想要稳定长远地按照制订的目标方向发展，就必须要重视起对员工的培训，明确培训重点目标，企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，…

企业HR在日常工作中负责的事务是比较多的，像大家比较熟悉的招聘面试、入职离职、社保办理等等，其中还有一个最为主要的就是薪酬制度设计。薪酬制度设计工作模板当中，基本划分为六大要素，分…