很多公司会投入大量时间和精力来寻找和雇佣优秀的人才。然而，当招聘涉及到技术问题时，企业很容易面临阻碍，以至于错失优秀人才。 1. 没有重新聘用应聘者 一个没有被录用的人可能会很适合…

当企业在谈论生产力时，可能经常想到一些提高士气和激发更多创新思维的方法。但是，这里还有一件需要考虑的事情：员工间的互动。了解员工的互动是如何影响工作流的，这就引出了一个问题:同事反…

企业如何激发员工以一定的热情和动力来实现目标，从而推动企业使命？以下步骤旨在帮助将员工工作目标与整个企业联系起来： 1.宣传企业使命 第一步对于使单个员工的工作目标与公司战略保持一…

成功的公司把员工视为最有价值的资产和最大的投资。然而，随着劳动力的增长，管理企业内的人员对雇主来说变得越来越麻烦。其实，管理人力资本并不一定是挑战。以下是简化人力资本管理的五种方法…

在过去几年中，员工敬业度备受关注，成为企业的重要话题。一项又一项的研究表明，员工队伍的解雇问题包括员工士气下降以及企业为此类问题造成的生产力损失付出高昂的代价。 很明显，…

随着初创企业的成长，其对指定人力资源部门的需求也在增加。企业必须确定如何组织，控制和协调人事部门内的活动。对于初创企业所有者和人力资源决策者，以下是三种从头开始构建成功的人力资源部…

许多公司在人力资源方面只做了最基本的工作——一点点的入职培训，一点点的员工关系，以及必要的员工和劳动信息文档。所有这些行政工作都占用了人力资源总监或办公室经理的宝贵时间。实际上，他…

尽管企业为了保留关键员工而不断做出努力，但仍然无法改变员工离职的趋势。越来越多的员工开始寻找新的机会。因此，企业应准备好应对这种范式转变，而不是无视或在员工离职时冒犯他人。通过以下…

大多数创业企业始于一个想法和一个人——企业家。然后，他们雇用另一个人，这个人通常是一个“万事通”，其工作职责是企业家不想做或无法完成的任何事情。随着业务的增长，团队也必须增长。它被…