人多力量大。再加上互联网的发展，群众的力量正在改变人们的工作方式和想法。众包可以让许多人参与执行一项任务或产生一个想法。过去几年里，众包的兴起正在改变商业格局，包括在哪里做决定，如…

一大早主管小李来到我的职位前对我说，“昨天一个员工说我们工资给他算错了，说是公司要补他工资，否则，他就要去告公司克扣工资。” 我不耐烦头痛，“公司不会无故克扣员工工资，补偿不是你负…

很多企业家都不喜欢对员工的工作表现进行反馈。因此，他们每年以员工绩效评估的形式进行一次评估，有的直接免掉了这个过程。这是因为人们经常把反馈，尤其是负面的反馈等同于抗议。我们大多数人…

在创业公司中，一个非常信赖的团队成员的离职绝非小事，但这并不一定会导致业务瘫痪。因此，如果公司遇到这种情况，请记住要保持冷静，并按照下面步骤操作，以确保员工的顺利离职： 1. 尊重…

为了完成公司需要的所有工作，企业必须把程序知识、决策指南和时间表从传递给员工。以下是一些参考： 1. 文档记录 企业中的每种工作都遵循一个过程。有一个最佳接听电话的程序。有一个运送…

刚创业的时候，每个员工都要做很多份工作。创始人可以是总工程师和总销售。企业家、合作伙伴和领导者往往会扮演他们从未想过的角色，他们积极地工作，以迅速抓住业务。这种多任务处理是初创企业…

员工对几乎所有企业的成功都有巨大影响。如果他们做得出色，那么企业蓬勃发展。相反，如果员工表现不佳，企业就会垮掉。因此，企业该如何判断员工表现是否良好呢？答案很简单：为每个员工建立目…

没有人喜欢在工作场所听人说教。领导者需要与员工沟通，传达战略方向，加强企业文化，团结团队实现公司的目标。要想有效，则需要以一种能产生能量和热情的方式传递这些信息，而不是让团队泄气。…

想要获得成功，最重要因素是拥有一支强大且才华横溢的团队。但仅仅聘请团队并让他们工作是不够的。如果企业想要他们保持最佳工作状态，那么需要让他们不断地参与到公司中。 1. 参与始于招聘…