搜索:人事管理
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降低企业风险,不容错过的人力资源外包指南!
很多企业选择人力资源外包,以帮助自身发展降低风险并支持业务增长。尤其在外部环境动荡剧变的当下,人力资源外包更成为帮助企业健康恢复往日生机的“良药”。
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劳动合同、社保、个税必须一致?多省市发布规定…..
随着越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩,关联监管技术升级,越来越多的城市对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格。 比如工伤认定时,要求劳动合同和社保…
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劳务外包的核心价值是什么?
随着国内市场模式的快速变化,越来越多的制造企业不得不选择“订单式”生产模式。与库存生产模式相比,这种模式更不可预测。终端客户一般只关心产品报价、质量、交货期和服务,这使得制造业面临…
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人力资源外包——人力资源规划工具
人力资源”一词,英文名为“human resource”,是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
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灵活用工:人力资源服务外包成为新趋势
新冠疫情发生后,人力资源市场也受到了极大影响,越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源,逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告,已有超四成企业选择灵活用工,主要目的就是为了节约人力成本。
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人力资源外包已逐渐成为潮流
长期以来,企业的人力资源管理一直追求大而全,这可能是企业自身的氛围“特殊性”一般希望万事不求人,用“可靠的”做好自己的人事管理。但现在时代进步了,情况变了,观念变了,人力资源外包应运而生。
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人力资源外包是什么?灵活用工,解决企业痛点
人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务,包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展,以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商,负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来,集中精力提高核心竞争力!
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选择HRO人力资源外包到底值不值?
随着人力资源外包的兴起,许多企业对这种模式感兴趣,但也有各种各样的担忧,不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包服务会增加额外的管理成本,企业负担不起,那么,人力资源外包值得吗?
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降低企业成本:重新定义人力资源外包服务
外包服务是由专业公司完成的项目的一部分,其中人力资源外包服务是将企业员工招聘、培训、社会保障支付、离职管理、离职人员补充、人事关系等人力资源业务外包给专业的第三方人力资源服务机构。那么,如何使用人力资源外包呢?