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人力资源管理外包将渗透到企业的所有人事业务中，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。人力资源外包的服务内容包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬福利外包、薪酬外包、社会保障代理、个人所得税支付、人事外包、人才外包等。

在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。

对于企业来说，有必要打开人事外包服务这扇崭新的窗口，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。

岗位外包是指企业事业单位将某一岗位的全部人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等。

所以准确地说，HR外包包括人力资源派遣、人事服务外包以及人力资源管理外包。人力资源管理方面，可将职位分析、招聘、培训和发展、薪酬、福利、劳资关系、HR资讯系统等相关工作外包。另外，企业还需要根据本企业人力资源管理工作量的大小和服务提供商的强弱来选择适合企业的服务商。

随着互联网网络技术的快速发展，以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。

近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源也更注重人力资源的核心部门，如内部人力资源战略规划、组织发展、绩效激励、人才管理和发展，通过人力资源外包节约成本，降低风险，优化内部流程，提高企业效率和核心竞争力。

选择一个好的社保和人事外包公司能给企业带来最大化的效益

为了提高效率，许多企业选择将自己的薄弱环节或非核心环节外包给其他专业机构，人力资源也是如此。获得专业的人力资源服务，降低人力资源管理成本，增强企业核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高质量的人力资源管理水平。