工资条

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

企业发工资不给工资条是违法的行为，用人单位没有权利扣押工资的任何权力，必须要让员工知道自己的工资中的扣除以及所得税等信息，所以说必须要有工资清单。

现在大部分人可能没有意识到工资条的重要性，觉得可有可无，那么工资条有什么作用呢？工资条的重要性。工资条可以详细了解你的工资结构，所有福利是否都在里面，五险一金缴纳标准、金额、个人所得税是否代扣代缴，其他扣款是否合理。

一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条，事实上就是指法律规定的个人工资明细。工资条不但是单位付款劳动者工资的书面形式凭据，也让劳动者个人能够立即知道其各类收益、个人社保、福利状况等，在劳务纠纷中还可作为明确劳动合同书关系的法律法规直接证据。

工资条作为公司扣税的依据，作为公司自身财务报表的一部分，不及时提供是违法的！同样，对于员工个人来说，从以下三个角度来说明为什么每个月发工资一定要有工资条。

工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。

工资条工具进入了3.0新纪元，大量发放电子工资条的公司如雨后春笋般冒出来，以提升企业薪酬发放末端的工作效率为己任，提供各种各样的解决方案。

什么是工资条，其实就是工资结算清单。这个是用人单位给员工发放每个月工资的凭证。同时也记录了员工每个月的工作情况和收入情况。