面试
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HR在面试过程中容易掉进哪些陷阱?
关于公司如何改善面试过程和招聘流程的理论很多。糟糕的招聘决定每年造成公司数百万元的损失,以及更多的时间和资源浪费。是什么促成这些糟糕的招聘决定呢?从HR与求职者的面试过程中也许能够…
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企业应该知道的面试步骤
如果企业知道自己有哪些职位还需要扩展,并且定义了这些职位上必备的要求,那么就可以开始寻找适合这些工作的最佳人才。 因此,刊登广告,收集和筛选求职者简历,以找到至少在表面上符合企业需…
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招聘人员在面试中该如何讨论薪资待遇?
面试是招聘过程中必不可少的部分。它使企业有机会与应聘者进行深入、有见地的对话,并探讨他们可以为公司带来什么。除了谈论个人的教育,经验,技能和思想,对话通常会涉及薪水。因此,招聘人员…
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8个求职面试时必须询问的问题
面试时使用战略性的问题来询问求职者过去的表现,从而判断是否符合招聘公司的未来需求。专注于求职者硬件和软件水平,问题深入探讨了求职者价值主张的几个层面,帮助发掘优秀人才。 这种类型的…
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HR提高面试效率的6个问题
快速揭示求职者的动机,期望和工作生活偏好(如对办公地点和通勤习惯的偏好)是面试问题中涉及的几个关键部分。所以适当的提出具有针对性的问题,对HR来说是至关重要的。 一、面试问题:您为…
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HR如何通过面试识别造假简历?
通过面试识别造假简历,为公司挑选真正所需的人才,是HR的必备技能之一。这一把关,不仅是HR个人素质的体现,更是对企业的负责。只需掌握好相关方法,哪怕素未谋面,也可窥一斑而知全豹,那…
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HR做好这2招防范工作,告别面试“约而不见”
前几天蚂蚁HR探讨了面试者接了面试通知却不来面试的原因及解决办法,除了正确的大方向上注意,HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作: 第一招、听:电话约…
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面试比约会还难!3招教你如何不被面试者放鸽子
“金九银十”的招聘季刚过,忙得昏天黑地的HR们纷纷开始吐槽:招聘真是比约会还难!通知了10个人来面试能有7个爽约,也是着实心疼。 许多HR在工作中会发现发布了招聘信息…
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员工激励从面试开始:用人之前,除了钱还能谈些什么?
员工激励在企业管理中时常被提起,但一般都是在员工入职一阵子之后进行。其实,真正有效的员工激励是长期的,而且是从员工入职前的面试环节就应该进行的。 用人之前,管理者要首…