HR提高面试效率的6个问题

快速揭示求职者的动机,期望和工作生活偏好(如对办公地点和通勤习惯的偏好)是面试问题中涉及的几个关键部分。所以适当的提出具有针对性的问题,对HR来说是至关重要的。

一、面试问题:您为什么要选择更换工作? 

为什么需要询问:这个问题会让谈话陷入停顿。如果候选人对他们之前老板的领导风格或公司文化表示不满,这反映了他们非常注重公司环境的舒适程度。

所以,为求职者多传达一些关于公司文化和员工工作环境的信息,可以使他们觉得新工作机会会与他们的内在需求保持一致。同时这也要求公司要善于了解求职者意愿,通过改变,提供一个创新和谐的工作平台。

二、面试问题:您在上一家公司结束工作最后一天的具体日期?

为什么需要询问:这个问题有助于确定求职者在简历中模糊的结束日期。例如,如果招聘人员正在面试一个于2018年离职的人,那将有助于确认他们是在1月还是12月离职。 

三、面试问题:之前的基本工资,奖金或其他公司福利是什么?对新工作有什么期望? 

为什么需要询问:为了更专业的完成招聘工作 ,优秀的HR应该帮助公司与求职者进行谈判,了解求职者当前的薪酬以及未来的薪酬目标是非常重要的一环。如果预期获得的薪资和他们过去薪资相比是一个重大飞跃,这对于求职者来说非常有吸引力。同时,这个问题也将使HR能够恰当地匹配求职者与公司招聘需求是否一致,高效利用双方的时间。

四、面试问题:希望的工作地点是在哪里? 

为什么需要询问这些信息将快速比对求职者对工作地点的期望与公司办公地点是否一致,以便于HR能够快速了解求职者获得此份工作的意愿。 

五、面试问题:目前住在哪里?

为什么需要询问虽然问题四的答案可能会引起对问题五的全面概述,但问题五将有助于发掘求职者的偏好原因,因为居住地直接影响了通勤的方便程度,甚至可以确保求职者能否每天按时到岗。

六、面试问题:如果公司对薪资问题提出了还价,您会接受吗? 

为什么需要询问:虽然HR可能会认为过早的与求职者谈论薪资问题、提出对求职者薪资期望的还价会适得其反,但实际上对于求职者而言,并不会有类似的想法。甚至对于求职者来说,重要的就是尽早将这个问题放在桌面上,并根据求职者的反应和回答更快的做出面试决定。

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