面试比约会还难！3招教你如何不被面试者放鸽子

“金九银十”的招聘季刚过，忙得昏天黑地的HR们纷纷开始吐槽：招聘真是比约会还难！通知了10个人来面试能有7个爽约，也是着实心疼。

许多HR在工作中会发现发布了招聘信息后，收到的应聘简历往往很多，但经过筛选、电话通知面试后，能真正来的往往不过。面试者为何会爽约、如何不被面试者放鸽子都是HR需要了解的。

• 面试时间、地点问题

仔细看很多HR被“放鸽子”的经历，我们会发现高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大。面试者也会抱怨面试时间太早的话，地点、交通不熟悉往往会花费更多时间，需要起很早。

还有一些HR表示，面试地点太远或者不好找都可能成为被放鸽子的理由。

面对这类原因，HR需要在发出面试信息时，询问面试者的住处，根据实际情况合理安排面试时间；同时注明公司的详细位置，以及公司附近的交通站点，方便面试者的交通安排。对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

• 公司、职位信息问题

还有一类约了面试却不来的求职者是因为可能不太了解公司及职位的具体情况，需要在查看企业网站等相关信息后，是否面试再作回复；或者同时接到了几家公司的面试通知，在比较之后淘作出取舍，去了自己觉得更适合的公司参加面试。

此种情况说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。对于HR来说应该反思的是如何在面试通知中更多地让求职者了解公司的优势和其要面试的职位信息。HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。但此环节不宜过长，五分钟左右，让求职者与公司对彼此有简单了解即可，太长也不利于后期现场面试。

• 面试者自身态度问题

除了上述两者较为客观的问题外，还有一部分不来面试的求职者其实是自己的态度问题。有些求职者抱着“骑驴找马”的心态，仍在职的情况下求职意向并不是那么强，有时间就去、去不了也无所谓的想法比较明显。

对于这种类型的求职者，HR就需要有能够识破的“慧眼”，继而可在电话里简单了解求职者求职的意向程度，以及职位和期望薪资。一旦发现对方意向不够明显，就不必再约面试了。

此外，也会有求职者确实临时有事，或路上出现意外情况，但没有HR的直接联系方法的情况。作为HR，联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机；条件允许的话也可向求职者提供自己的手机号码，避免出现面试者找不到人。

还有一类爽约纯粹是求职者没有时间观念，出发太晚、或犯懒等情况而不去参加面试。HR遇到面试都不重视、迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是适合录用的对象，把精力放在真心应聘的候选人那里。

面试有时候真像约会，需要缘分，即使你做好十足准备，也可能遇不到对的人。但起码把该做的都做好，把机会留给又准备的人。