招聘人员在面试中该如何讨论薪资待遇？

面试是招聘过程中必不可少的部分。它使企业有机会与应聘者进行深入、有见地的对话，并探讨他们可以为公司带来什么。除了谈论个人的教育，经验，技能和思想，对话通常会涉及薪水。因此，招聘人员必须准备好就该主题进行有意义的双向对话。

向候选人询问他们的薪水期望可能是一个敏感的话题，但目标应该是确定他们的期望并了解其与公司薪酬计划的契合度。尽管如此，许多企业所问的不仅是候选人的期望，通常还询问他们目前的薪酬。

但是，这一举动并不是一直有用的。首先，候选人有可能实际上夸大其当前或以前的薪水以获取更大的薪水。其次，使用此信息确定薪水的危险在于，候选人的当前或先前的工作可能与他们申请的工作不同。因此，企业最终可能会为自己没有雇用的职位支付费用，或者为实际职位支付过多费用。

薪金要求重点应该放在手头的工作以及该角色对企业的价值上。招聘人员，人力资源专业人员，招聘经理和应聘者应通过使用能够提供这些见解的工具来了解市场上该工作的价值。了解头寸的价值将更好地了解企业应该提供和/或期望的范围。

现在，如果一个高素质的人要求的不仅仅是企业愿意给他们的东西，那并不意味着对话就需要到此为止。个人的薪酬与市场价格相比，有很多因素，例如经验，资历和过去的表现。突出显示薪水以外的福利，例如休假时间，其他津贴，这有助于说服他们接受企业的提议。重点应该放在总的报酬上，而不仅仅是薪水。

面试提供了机会，以确保双方在进入报价阶段之前围绕薪酬处于同一页面上。但是要想真正发挥作用，面试官就需要保持同等了解，以确保他们不会低估或高估自己的才能。使其正确的关键是利用基准数据来确保您了解每个职位的市场价值，并制定相应的薪酬计划。这样，招聘人员可以围绕薪酬进行有意义，富有成效的对话，从而帮助企业向最佳候选人提供正确的报价。