HR如何通过面试识别造假简历？

通过面试识别造假简历，为公司挑选真正所需的人才，是HR的必备技能之一。这一把关，不仅是HR个人素质的体现，更是对企业的负责。只需掌握好相关方法，哪怕素未谋面，也可窥一斑而知全豹，那么HR如何通过面试识别造假简历呢？

步骤一：简历筛选阶段

筛选简历是HR在面试之前必备的工作，做好简历筛选可以大大提高工作效率，而在筛选简历时，有这些情况需要格外注意：

1.年龄小却有着高文凭

2.项目经验多为管理系统

3.项目背景不符合招聘职位需求

4.业务流程异曲同工

5.技术过于新，但对旧技术只字不提

6.工作经验丰富，但曾任职位级别较低

7.全能人才，如会编程，会运营，会写稿，会PS，会推广

步骤二：面试阶段

步骤一的简历筛选可以过滤掉大部分不符合的人员，为面试降低压力，但面试阶段才是检测应聘者与简历符合度的关键，此时HR可以参考的做法有：

1.学会问

一问：问疑点。

如工作时间的空档期，工作职位的巨大变动，企业的规模（可以实现上网查找了解）

二问：工作经历。

此时可以采用STAR面试方法，让求职者从Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）五个方面去阐述他所做过的项目，解决了什么问题，或是做成了什么事情。

三问：问细节

此时可以采用5W2H面试方法，让求职者具体回答相关项目的细节，比如： What（什么目标与内容）、Where（从何处入手）、When（何时完成）、Who（何人承担）、Why（什么原因）、How（怎样的方式实施）、How much（多少数量、成本与利润）

通过细节的判断，可以比较精准地鉴别出信息真伪

2.学会看

看：面部表情与微反应 当人在说谎的时候，身体会呈现出一些不自然的状态，比如眼睛会向右上方看，假笑，摸鼻子，当然也有部分人会提前准备好内容，回答起来像背书一样。

HR平时可以阅读相关文章掌握技巧，以此识别真伪

3.学会查

这里的查指的是背景调查，如果在前面两个步骤没有得到想要的信息，则可通过侧面调查获得。背景调查是一项比较繁琐的工作，同时还要考验HR的人脉，如果HR平时就有接触许多人员，那么此步骤会方便许多。

不过一般来说，HR做背景调查主要是查这些方面：

（1）工作时间、职位、工作职责等

（2）薪酬福利、工作表现、人际关系、离职原因

这里，第一条的调查比较简单，但第二条则需HR能询问到求职者曾任公司的相关人员。所以，HR平时的功夫可不能落下，说不定哪天就帮上大忙了

4.学会测

这里的测指测试，主要针对技术性人员，HR可以出一些题目对求职者进行考察，比如若某求职者声称熟练http协议并编写过爬虫，你可以让他回答一下所了解的几个http head头并描述其用途，以此判断求职者的实际水平。

以上便是HR如何通过面试识别造假简历的两个步骤，虽然看起来简单，但实际操作并不容易，这是对HR专业知识和技能的考验。毕竟侦察和反侦察总是齐头并进的，若是HR有所疏忽或是没有掌握相关技巧，说不定很容易被求职者糊弄过去。总而言之，加强培训和自我提升才是王道，要通过面试识别造假简历还需HR们多多练习。