8个求职面试时必须询问的问题

面试时使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。专注于求职者硬件和软件水平，问题深入探讨了求职者价值主张的几个层面，帮助发掘优秀人才。

这种类型的提问很受欢迎，因为它是揭示真实工作经历的最实用的方式。如果表达得当，答案将帮助公司快速判断求职者是否适合工作岗位。

1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等。

2.您为什么重新求职？

测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3.什么样的公司是您求职的第一选择？

测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

4.您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5.请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察应聘者的专业功底。

6.您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

8.如果你在工作中犯了一个错误，准备如何处理善后事宜？

揭示求职者明白错误的能力，并证明他们有能力立即纠正这种情况，证明他们可以从错误中吸取教训并采取措施以避免再次发生。