招聘工作
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招聘工作开展之前，企业还需要做些什么？
招聘工作十分重要。为了避免代价高昂的错误和时间的浪费，企业在发布招聘信息之前，可以考虑一下以下所有的因素: 一、 检查财务状况 雇佣员工不仅仅是付工资那么简单。企业还可能…
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招聘人员应该关注哪些指标？
以下是招聘人员和领导者都应该关注的五个指标: 1. 招聘时间 首先，我们举一个例子，填补一个销售职位平均需要42天，而填补一个工程职位需要60天以上。当查看今年的员工计划时，招聘人…
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企业招聘需要哪些人员来参与？
招聘人员犯的最严重的商业错误大概就是招错了人。这让招聘人员的工作不仅压力重重，而且令人生畏。要建立和实践理想的招聘和面试流程，需要4到6个人:招聘人员、招聘经理、团队成员和领导者。…
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企业需要知道的以人为本的招聘技巧
人才永远是第一位的。一流企业的背后是极具天赋的、能为客户创造优越体验的人才团队。 以人才为中心的招聘工作并不新鲜，但已经达到了新的高度。公司最需要的是高素质的候选人。因此招聘人员的…
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企业在经济衰退时期该如何招聘？
一、 招聘部门如何应对衰退 1. 加强人际关系 在有关领导力、人际网络的文章中，大多都会强调人际关系的重要性，理由也很充分。良好的、可持续的人际关系会把自己放在第一位，尤其是在困难…
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HR如何将招聘工作分工与优化？
无论是建立或管理企业，组织的成功都取决于雇用合适的员工。毕竟，让企业保持日常运营的是不同岗位的员工们。但是，为了吸引，招聘和雇佣人才，公司需要两个关键部门人员密切合作：HR和需招聘…
