员工关系
-
论一个消极情绪的员工其破坏力有多大
每个工作场所都有消极士气的消极人。从人群中挑选出来的人并不总是那么容易，但是随着时间的推移，它们会造成惊人的损失。 在大多数情况下，这些人不会犯那些引起人们注意的重大错误。他们经常…
-
HR干货：员工培训这么做，效果翻倍！
大多数人认为，员工培训计划应该包含干预式的全天集体培训。但这种员工培训方式恰恰与员工应该如何发展以及员工的感受相反。员工发展可以表现在许多形式的培训、评估、教育计划，甚至反馈。如果…
-
开具离职证明：对公司和离职员工来说都是利好
《劳动合同法》第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 所以，员工离职时，…
-
优秀的人离职时都会这么做，你做到了吗？
想象一下这样一个场景：已经离职了，前同事却三番四次电话微信问工作的事，该不该回复呢？ 既然离职交接已经完毕，就没有责任与义务继续为该前同事解答工作上的问题，该做的在离职时已经做到位…
-
招聘工作全流程，面面俱到，值得收藏！
如何找到合适的人选并使其适合合适的工作呢？通过制定结构合理的招聘和选拔计划。成功制定此类计划的关键是遵循经过验证的招聘流程来填补您需要填补的职位。避免相关步骤被省略，因为缩短过程可…
-
后院着火！企业核心人员纷纷离职？
当企业关键核心人员突然离职时，这是每个组织最糟糕的噩梦。 在当前的气候下，这是一个非常现实的可能性。关键领导者的突然离职会使公司陷入自由落体……拾起碎片的责任直接落到了人力资源部门…
-
避坑指南：HR必备劳动合同签订攻略
对于HR来说，企业与入职员工签订劳动合同是必须要经过的环节，而且是每个HR都必须要知道的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失，必要的时候还可以参考劳动合同模板，避免出现错…
-
员工突然离职，HR措手不及？解决方案看这里！
目前在快速灵活的用人市场中，员工离职本身并没有什么大的问题，然而却经常出现那种突然要求离职的员工，总是打得HR措手不及，留下公司领导和HR两脸茫然。 尽管企业为了保留关键员工而不断…
-
HR必备干货：4个远程面试关键技巧
随着Covid-19大流行迫使人们在家中工作，包括负责招聘的工作人员，传统的办公室内面对面的面试现在通常被远程面试所取代。但是不要放松警惕，人才之战仍在进行中，您可以通过出色的远程…
