招聘时，除了职位描述你还能提供什么？

平淡无奇的职位描述不太可能吸引任何人，更不用说你的公司正在寻找顶尖人才了。正如高管教练Karen Elizaga所说：“求职者不仅在寻找工作：他们想知道自己是否进入了一个关心员工的工作环境，是否获得了一个提供与其目标相符的机会，并且工作与生活能否得到一点点平衡。从文化或目的的角度出发，发布仅能说明工作功能的平淡描述并不能向求职者展示公司所提供的东西。”

Elizaga说，这就是为什么提供一份能说明您的公司文化和使命以及工作本身的职位描述至关重要的原因。

专家在这里提供了四种简单的方法，让您带给求职者的不仅仅是简单的职位描述。

1.提及晋升机会

高质量的求职者考虑的不仅仅是下一份工作——他们也在考虑未来。所以，在你的工作描述中，明智的做法是向他们展示，他们可以在你的公司有一个理想的未来，职业教练Crawford说:“虽然你不必提供太多的信息，但是要让求职者知道他们还有成长的空间。”这可以是导师项目、带薪学习机会，或者是与同事分享进入下一个部门的平均时间。你需要与求职者讨论这个职位的长期目标是什么。

2.分享企业文化

Elizaga说，即使是在你告诉求职者有关工作的一切之前，也要告诉他们有关你公司的情况。她教导说:“在进入工作描述的关键部分之前，就要使用语言，并在开头引用公司的核心价值观。”每个人都知道‘产品经理’或‘律师助理’工作时会做什么。你需要做的是分享这个职位吸引人的地方以及探讨你的公司如何在让求职者对工作有一个良好的预期的同时让自己与众不同?”

3.展现企业个性

Crawford警告说，比乏味的工作描述更糟糕的是乏味的语言，这并不能展示你公司的个性。她建议:“正如求职信能让你对未来员工的性格有一些了解一样，求职信也能让你在写工作描述时对他们有一些了解。”使用你所在行业特有的语言，当然也可以是你所在的组织特有的。当你既想要变得专业，又不失一点个性，使用与公司或职位有关的独特词汇，这是一种吸引那些有职业意识的求职者的方式，因为他们真的想要找到一份好的、长期的工作。

4.放大自身优点

Elizaga说，在你的工作描述中，尽可能讨论以下话题：“公司是如何确保你的工作经历是融洽且愉快的”、“有没有什么慈善活动可以与求职者的人生目标相匹配?”当然，求职者是为了赚钱和维持自己的生活，但如今，他们也在寻找那些拥有强烈社会正义感并采取行动的公司。所以，他们也在寻找薪酬之外的额外福利。如果你的公司提供任何特殊福利——比如弹性工作时间、学生贷款援助、学费报销、免费健身会员卡或其他，那么必定更加吸引求职者。