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HR招聘信息怎么写?

职位描述通常是吸引求职者的首要切入点,因此值得花时间对其进行优化。最好的职位描述不仅为求职者提供了确定职位是否合适的信息(反之亦然),也使他们对公司产生浓厚的兴趣。因此,职位描述可以成为公司最有价值的招聘工具之一。关于撰写出色职位描述有几个关键点:

一、进行全面的工作描述分析

没有透彻了解工作本身需要什么,就无法撰写出色的工作说明。因此,在开始撰写职位描述之前,请确保与将与新员工一起工作的招聘经理和团队成员进行过详细的沟通。询问他们合适的候选人将需要哪些技能,他们的日常职责将涉及什么方面,等等相关信息。撰写工作职位名称,要把握以下几点:

1.工作内容描述准确。如果我们通常理解的工作职位与实际所需承担的工作职责和工作内容有出入,对于招聘优秀人才而言就无法获得最好效果。

2.使用通用职位名称,容易理解。要使用行业内常用的关键字,比方说“新媒体运营”、“动画设计”等等,这将有助于公司的招聘信息让求职者快速清晰明确岗位以及职能。缩减需求,尽量保证需求精细化。深入了解招聘岗位应具备哪些技能和背景,作为招聘者,HR的工作是将要求缩小到基本要求。当候选人看到一份不切实际的要求清单时,他们通常会快速略过。

3.突出重点,精准薪资范围,提示福利。如果是同一个岗位,那如何从众多公司中脱颖而出,最大程度吸引求职者呢?实际上职位描述有很多可供施展的空间,比方说,写明“急招”“诚聘”“高薪”“六险一金”等,在突出工作重点的同时可以适当强调额外的待遇福利,这对于求职者来说无疑是一种很具吸引力的信号。

4.控制职位描述的字数。无论是招聘网站还是招聘程序,在搜索和逐条显示出来的工作职称的字数是有限的,最好不要超过30个字,如果形容过多,太过冗杂,可能造成求职者根本没有兴趣打开的结果,从而错过优秀人才。

二、告知确定的工作地点

工作所在地很重要,它对求职者的求职意向有很大的影响。因为这直接决定了求职者出勤的便捷程度,如果公司不标明,对求职者形同欺骗,会造成很不佳的印象,对员工的稳定性也会有影响。

三、突出公司文化

职位描述不仅用于描述您希望应聘者带到餐桌上的内容。也需要向求职者展示公司可以提供给候选人的机会。可以适当谈论公司及其独特的文化,经营方式以及公司提供了怎样工作场所的形容。特别强调公司的独特价值主张,这会表现出公司的真诚,无论是否是进入快速增长的初创公司,还是提供高薪的大公司,都应向员工展示他们的职位发展可能。当然,如果能将岗位角色与公司的使命联系起来,那求职者可以清楚地看到自己的目标和价值。

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