招聘技巧
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在招聘工作上，HR还需要做出哪些改善？
企业的成功取决于多种因素，招聘工作也不例外。招聘时间过长意味着企业需要争夺顶尖人才，而招聘策略需要不断创新。 1. 招聘与灵活性 竞争激烈的招聘市场意味着要为员工提供额外福利，包括…
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HR有哪些全新招聘技巧？
作为一名HR，能否成功取决于倾听客户意见的能力，以及是否明白他们对职位的需求。这需要一个经验丰富并且很敏感的招聘人员来分析应聘者的技能和个性如何与职位和企业文化相适应。 要做好这项…
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HR如何让应聘者积极参与面试，而非临阵退缩？
在日常生活中，“放鸽子”意味着欺骗、失约、违约、不信守承诺等。而在最近的趋势中，企业发现越来越多的应聘者也在“放鸽子”，在临近面试日期时他们可能选择放弃，又或者面试通过后新员工没有…
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企业需要知道的招聘技巧和陷阱
假如企业的某个职位有两个求职者应聘。一个经验丰富，知识渊博，而另一个则经验不足但才华横溢。这时应该雇用哪一位？做出正确的决定可以为企业带来竞争优势。以下有一些经验参考，适用于雇用什…
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企业如何招聘到潜在的求职者？
企业都想雇佣具有与行业相匹配的技能的员工，他们可以帮助团队进步和适应。公司的长期成功将取决于雇佣的员工的潜力。但是要找到合适的人并不总能通过在求职网站上找人来解决。以下有一些非常规…
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企业如何通过“候选角色”招聘人才？
随着争夺优秀人才的竞争日趋激烈，许多招聘专家发现传统的招聘策略效果不佳。仅仅在普通的招聘平台上发布一份一般性的工作描述，并祈祷应聘者会蜂拥而入是不够的——因为他们不会这么做。相反，…
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企业如何在人才招聘上脱颖而出？
挖掘、发现、雇佣和留住顶尖人才可能是一个挑战，但如果企业处理得当，这是可以实现的。建立一个有效的、有意义的招聘记录不仅会对公司的整体成功做出重大贡献，还可能会让企业在人才获取方面有…
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中小型企业需要了解的招聘技巧
对于成功的初创企业来说，最大的挑战之一是规模扩张后随之而来的成长烦恼。一旦企业克服了建立品牌知名度的困难，如何跟上需求是十分艰巨的。 当企业刚刚起步的时候，其团队是由充满激情、快乐…
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企业可以尝试的创新型招聘技巧
从求职者的求职经历到面试流程，招聘领域不断发生着巨大的变化，新技术打破了传统的人才招聘方式。这是一个以求职者为导向的市场，所以企业要脱颖而出，走在行业变革的前面。这里有一些创新性的…
