薪酬激励与员工敬业度关系

薪酬激励与员工敬业度关系白皮书

内容概况

历时半年,调研500家公司,69128名员工,2020最新《薪酬激励与员工敬业度关系白皮书》正式发布。在丰富的统计数据基础上,蚂蚁HR结合业界和学界相关经验,形成了系统的员工敬业度测评模型。通过该白皮书,你将能全面、深入了解我国企业员工敬业度发展水平,不同情况下员工敬业度特点,员工敬业度驱动因素及各因素驱动路径,薪酬激励与员工敬业度关系模型,不同条件下企业薪酬管理优化策略等。

白皮书分为6个章节,分别是:

1.企业为什么关注员工敬业度
2.敬业度调研说明
3.员工敬业度整体趋势
4.敬业度驱动因子
5.薪酬激励驱动员工敬业度全面分析
6.员工敬业度提升指导

精彩摘录:

我国企业员工敬业度平均指数只有57.83%,其中26.6%的企业员工敬业度指数更是不到30%。

影响员工敬业度的因素很多,概括而言,主要是薪酬激励、企业前景、职业发展、公司管理4个驱动因子。

员工敬业度是一种认知和感情的态度变量——员工认可所在的公司和自身的工作,从而愿意付出更多努力完成工作。

更多详细内容,欢迎免费领取完整白皮书查看。

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