人力资源外包为什么受到众多企业欢迎？

相信在绝大部分的企业中，人力资源部门的工作都是繁重且很繁琐的，企业在人力这方面每月投入的成本都不是一个小数目的。

试想一下倘若可以把企业的人力部门的全部工作整合外包出去，由专业的第三方人力资源外包公司来负责控制企业的人力成本，合理规避风险，还可以提高企业的用工灵活度，从而提高企业自身可创造出的更多价值。

现在的企业在用工的方式上有很多种，在现有的大环境下企业面临形势也是无比严峻。因此，找寻到适合企业生存发展的用工方式才能让企业创造更多的价值，不会深陷在大环境之下。

尤其是对于一些刚开始起航的初创企业，委托一家具有经验丰富的人力资源外包公司来负责员工、公司的人力相关工作。 人力资源工作包括岗位需求分析、社保缴纳、 绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等。

企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革。

在近年大环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

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