维密秀上奚梦瑶摔倒事件后续

要说这几天哪件事最火，那肯定是…

上海维密秀上，奚梦瑶摔了！

有粉丝就问小蚁了，

这种情况算不算工伤？

先看看哪些情况属于工伤

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

三、符合以上一、二条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

小蚁总结，除了犯罪，自残之类的，和工作相关受伤的基本都算工伤。所以奚梦瑶在工作期间摔跤，应该算工伤。

类似案例：工作期间，穿高跟鞋摔倒

一天下午，张女士上班期间穿着高跟鞋不慎滑倒受伤。经医院检查，诊断为右桡骨远端骨折。随后，张女士将自己受伤一事告知保洁公司，并向公司索赔医药费、营养费等费用。因公司拒绝支付张女士要求的赔偿费用，张女士遂将该公司诉至法院，要求赔偿医药费、伤残赔偿金等共计14万余元。

一审法院判决保洁公司对张女士的损失承担90%的责任，张女士自己则承担10%的责任。判令保洁公司向张女士支付医疗费、营养费、精神损失抚慰金等共计10万余元。判决后，保洁公司不服，上诉至北京一中院。北京市一中院判决驳回上诉，维持原判。

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所以说，

如果奚梦瑶进行工伤索赔，

可能又有一场大戏。

讲完八卦，

下面看一看大家更关心的，

发生工伤后要注意的几个事项吧！

注意工伤申报时限

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。（此项各地可能不同，需要看当地政策）

小蚁提醒：大家一定要注意工伤申报时限（单位30日内，个人1年内），不然即使符合工伤认定的标准，也拿不到钱哦~

工伤申请资料

必备资料：

员工：

1、受伤害职工居民身份证（原件及复印件）

单位：

1、工伤认定申请表一式二份；

2、企业法人营业执照（或事业单位法人证书、民间非营利组织登记证书、机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料）；组织机构代码证书；社会保险登记证；（原件及复印件）

3、职工受伤害时或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明（原件及复印件）；

另外，根据各地政策和不同工伤情况，会有一些其他资料，具体可咨询当地机构。

2017年最新工伤赔偿标准

一级至四级工伤伤残待遇

1、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资。

2、按月享受伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%；

二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%；

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级、六级工伤伤残待遇

1、一次性伤残补助金

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

2、按月享受伤残津贴

五级伤残为本人工资的70%；

六级伤残为本人工资的60%；

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。)

七级至十级伤残待遇

1、一次性伤残补助金

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

因工死亡待遇

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。

故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一价。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；

比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：

配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

说了那么多的工伤保险注意事项，

还是希望大家可以平平安安，

尽量避免发生工伤。