什么类型的公司需要社保外包？

近些年，越来越多的企业开始尝试外包，其中社保外包就是非常典型且普遍的一种；

要知道，想要开公司雇佣员工，最重要的就是为员工缴纳社保，否则就会涉嫌违法行为；而社保又是一件具有专业性且比较复杂的工作，不少中小企业没有相关人员就无法办理，大公司又想把人力用在更加核心的工作中去，这时候社保外包的需求就开始衍生；

那么，哪些企业可以选择与社保外包公司合作?

1、没有HR的小团队

要知道，创业初期的预算都是很紧张的，钱当然要花在刀刃上，很多小公司因为没有预算而选择不招聘HR或者社保专员，这样就能够节省出来一笔人工成本，但是社保有需要缴纳，这时候选择性价比更高的社保外包就成为了首选；

2、快速扩张的企业

社保虽然涉及到一些专业性的知识，但是对于HR来说不过是一些事务性的工作，需要花费不少时间，而对于扩张性的企业，人力都是很珍贵的，自然不想让他们的时间花费在这些事务性的工作上去；

将社保外包就能够大大减轻自身HR的压力，将更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失为一种降本增效的好方法；

3、业务覆盖范围广的公司

有这样一些企业，他们的业务面向全国各地，为了业务的发展，在各地都设有分公办事处，每个地方或许只有几个或者一两个人，前面咱们也说了，社保是一个具有专业性的工作，而且各地的社保都会随着当地的政策有所变化，总部的HR显然不可能负责那么多地方员工的社保缴纳；

每个地方雇佣一个HR又不太现实，不给员工缴纳社保更是不可取的，于是他们就会将这些各地的员工社保外包给第三方公司，由专业的人员进行缴纳；

社保外包对于很多公司来说都是有诸多好处的，但市面上也有不少骗子公司抓住这些企业的心理，想要从中骗钱，这就要求我们有外包需求的时候擦亮眼睛，找到更加专业靠谱的人力资源外包公司；

这里给出几点筛选建议：

1、资质齐全

人力资源外包服务不同于其他服务，是一种比较特殊的服务，需要公司拥有国家认可的证书，也就是《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源许可证》三证齐全才是一个人力资源外包公司的基础；

建议大家在选择对方的时候可以提前询问对方是否能够出具这些资料，如果能，那就继续了解下去，如果不能，那就趁早说拜拜，不要浪费时间！

2、收费是否透明

服务费也是我们需要重点关注的一项，毕竟我们还是希望找到性价比更高的服务嘛；这里建议过高或者过低的收费都需要警惕，过高的服务费和我们的初衷并不相符，不如自己直接搭建一个专业的人力资源部门咯，如果钱很多的企业当我没说哟；

另外过低的服务费也不可取，试想一家公司的服务费甚至养活不了自己，那你能指望他给什么样的服务呢？说不定还是皮包公司或骗子公司，骗一笔就走；

建议大家在合作前让对方给予清晰的报价明细，每项收费内容，是否含有隐性消费等，这样也能够最大程度的避免在后续的服务中被“割”

3、尽量选择运营时间较长的公司

大公司一定比小公司靠谱，这是不争的事实，现在创业公司多如牛毛，但是每年倒闭的也数不胜数，所以建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况；

以上几点基本可以选择出一个相对靠谱的公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解蚂蚁HR；

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