企业如何面对新一代的求职者？

企业需要注意，如今进入职场的新一代员工与其他任何一代都不同。作为出生时就能立即上网和使用手机的一代人，95后是科技通，但除此之外，他们还非常关注多样性、工作与生活的平衡，以及其他几代人可能不那么关心的一系列与工作相关的问题。

企业在招聘会上终究会遇到95后，因此，想要吸引他们入职，就必须充分的了解这一代人。

1. 对科技的关注

这一代人伴随着各种形式的社交媒体一起成长，他们将科技知识提升到了一个全新的水平。因为生活在一个高度互联的世界，95后习惯于不断发现和消化新信息，这使他们成为优秀的多任务处理者。

2. 对文化的关注

工资和福利对这一代人很重要，而更重要的是他们想知道自己是否符合公司文化。他们想要的是愉快的、有意义的工作体验，而不仅仅是一份能维持生活的工资。这一代人也想知道他们对生活、对世界做出的改变：60%的人说他们想对世界产生积极的影响——如果可以的话，他们希望通过公司来实现。因此，为了吸引这一代人，企业需要尽可能的向他们展示做过哪些有意义、有价值的事。

3. 对多样性的包容

对这一代人来说，多样性是常态。他们本身各有特点，也更包容其他人的不同之处。

这对企业来说是个好消息:高包容性的企业产生的收入是其他企业的1.4倍，实现财务目标的能力也提高了120%。公司可以通过提升企业品牌来吸引、吸引乃至招聘更多的多元化和包容的新一代人才。

4. 对工作与生活平衡感的重视

工作和生活之间的界限在一定程度上是模糊的。据专家预测，到2028年，73%的团队都将拥有远程工作人员。因此，传统的、朝九晚五的工作无法吸引新一代人才。他们认为弹性工作更正常。相对于坐在办公室里，他们可能更喜欢能够远程办公的工作环境。如果能让具备才能的员工个性化定制工作时间表、远程办公，那么对于新一代求职者来说，这个企业具有极大的吸引力。