关乎你的老年生活——社保缴纳6大误区，很多人都中招了

按照最低缴费标准缴纳社保似乎是很多企业的潜规则。今天小编就来告诉大家：这种做法是违法的！让我们看看。

1、社保缴费标准。

根据《关于规范社会保险缴费基数的通知》（劳动社会保险中心函200660号），职工社会保障缴费基数一般根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）确定。职工工资越高，社会保障缴费基数越高。

同时，文件还为支付基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社会平均工资的60%），按最低缴费基数缴纳社保；

上限：缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社会工资的300%）的，按最高缴费基数缴纳社保。

最低工资标准只是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数。按照这个标准缴纳社保是违法的。

小提醒，最严格的社会保障征收管理时代真的来了！目前，社会保障征收管理已完全由税收接管，数据交换只是时间问题，如果社会保障不按规定足额支付，后果严重！

2、国家明确

这样缴纳社保是违法的。

除单位按最低基数向员工缴纳社保缴纳社保是违法的外，还应避免以下六个社保缴纳误区！否则，后果可能会严重！

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者定的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内申请社会保障登记。

因此，无论用人单位采取什么方法和借口，无论如何与劳动者达成协议，只要不依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。

误区二：试用期不需要缴纳社保？

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请社会保障登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定社会保险费。

因此，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保？

在实践中，一些用人单位会以不签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社会保障。你知道吗，劳动关系的确定不仅取决于一份合同，还取决于个人和单位之间的劳动关系。

误区四：上下班路上摔伤都算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，收到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，可以认定为工伤。也就是说，工伤需要同时满足三个条件：

①需要在合理的时间、合理的路线上上下班途中；

②伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；

③事故必须是非本人主要责任。

此外，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利在停工期间不变，由单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利和履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人。公司能否为法定代表人缴纳基本养老保险，取决于法定代表人与公司是否构成劳动关系。

法定代表人（又称法定代表人）与公司形成劳动关系时，应当依法参加职工基本养老保险。

法定代表人与公司之间没有劳动关系的，依照《社会保险法》的规定，不属于社会保险的强制参保对象。

综上所述，是否需要向法定代表人缴纳社保，取决于是否存在劳动关系。

误区六：可委托其他单位缴纳社保？

将社保挂靠他人公司，或者找人才资源服务公司缴纳社保，几乎是很多失业朋友的替代品。然而，这样缴纳社会保障是非常不可靠的。

市场上大多数社保缴费服务公司都处于灰色地带。所谓挂靠社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定，社会保险登记实行属地管理，开户和支付单位为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方支付职工社会保险是违法的。

社保中断可以大也可以小。3个月内，如果找到新工作，可以续缴社保，社保福利不受影响。但是一旦找公司挂靠或者交社保，问题就会严重。

未来，全国社会保障信息网络也是大势所趋。甚至，许多地区已经开始连接信息。如果被发现，相关部门会将其记录在您的社会信用调查中，未来贷款买房、子女入学、积分结算等都会受到影响。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓