什么样的简历是HR喜欢的？

一般我们在找工作之前，都会去准备一份求职应聘所需的简历。但这份简历适合自己，对HR来说却不一定会喜欢。那么什么样的简历是HR喜欢的呢？下面给大家整理了一些这方面的内容，希望对求职的你有帮助！

• 表面功夫不需要做得很足

据悉，有很多公司负责筛选简历的人都反感用黄色纸或质地特别好的纸做简历，对于这种简历一般都不会看就pass掉了。此外，像文件夹类的简历也不会加分，甚至是没有要求英文简历的也没有必要投递英文的。毕竟很多时候，简历太多连中文的都看不过来，怎么会有时间看英文简历呢！

• 求职信没有必要

有一部分求职者还会把求职信夹在中间，在这里大家要知道的是，校园招聘跟社招是不同的，后者HR部门会每一份简历都仔细阅读，而前者？事实上，每封简历在筛选人眼前停留的时间不会超过15秒，甚至有的企业管理者只用5秒钟就决定了一份简历。这并不是说不重视，因为实在是看不过来。若每封都看得非常仔细的话，那其他事就可以不用做了。而且对于千篇一律的求职信，实在没什么好看的。所以，一般带有求职信的简历，HR是不会花时间去看的。

• 标新立异的也算了

其实，筛选简历也是一份苦差事，HR也会从中找乐子，像那种标新立异故作幽默的简历一般都会被当成笑料而传阅，最后的命运就是被扔在一边了。

• 简历照片有学问，太丑太美都不好

一些女生简历上的招聘应该照的是完美照，非常成熟、漂亮、职业，其实这样反而会给HR留下不好的印象；而有的男生的照片则让人不敢恭维。虽说不能以貌取人，但人并不是那么理性的，尤其是在看了很多份简历之后的人。当然，若是看起来踏实、能干、朴实的，也是会有加分的。所以，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

• 学习成绩很重要，得过的奖也要写上去

有的公司在初选的时候有标准，那就是一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，也要是得过二等以上奖学金。因为得三等的人实在太多了，不算数。如果有跟职位相关的专业技能的奖项或资格认证也可以，但是必须要拿得出手的。当然，成绩在找工作的时候已经基本上就已经决定了。如果真的因种种原因成绩不尽如人意，可以突出自己的长项，并且这个长项必须要符合公司的要求。

六、对症下药才是王道。

有的求职者不管什么，只要得过的荣誉写上去，其实这些都不会有加分的，即便是钢琴大赛一等奖，如果跟企业要的职位不相关，可以说一点作用都没有用。这些只是撑起简历的门面而已，要想靠这些来打动公司，还是不要想了。还有的求职者，特别是硕士生，把自己从事过的项目写了一堆，专业背景非常强，研究得很深。这对于有的企业或研究所或许会很看重，但对于另外一些公司，老总会觉得大材小用了，为了不耽误他了，然后就会把简历放在一边去了。

总而言之，写自己的长项应该根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，当你的简历与求职公司需要的人才相关或一致时，即便成绩一般也会给你一个机会的。