搜索：员工满意度

员工需求和期望会随着时间而不断改变。这意味着员工发展不再仅仅是职业发展，还包括目标调整，简单的证明自己的机会。据研究，如果四分之一的员工有更多的机会去做自己最擅长的工作，他们将对工…

企业进行员工满意度调查，发现潜在问题，采取措施不断提高员工满意度，其最终目的是要留住人才，培养员工的敬业精神，提高效率和质量，达到提高企业绩效的目标。传统观念认为员工最看重的是到手…

传统观念认为员工最看重的是到手的薪资，但研究表明，和薪资相比，员工也重视其他事物。如果他们得到妥善对待，他们愿意花更少的钱，做更多的工作，当他们这样做时，他们会感到更快乐，工作也更…

无论是要求加薪的员工还是被要求加薪的经理，谈论薪酬都会让人感觉不舒服。但是为薪酬谈判做好准备，就很容易与员工讨论它。 1.为什么谈论工资会让人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…

如果员工的工作积极性很强，并且现在仍在为公司工作，那么他们显然会珍视这份工作，但这是否意味着他们正在尽自己最大的努力来帮助企业成功？根据员工调查，与老板要求很高或很挑剔相比，当老板…

一些公司忽略了员工留任工作，直到员工离职数量增加迫使他们面对这个问题。但是明智的企业知道，员工留任值得持续关注，因为它不仅可以解决人员流失问题，还提供了可增强企业实力的可观业务收益…

我们进入一个全新的一年，进入了一个最完美的时间点来回顾从前。为了在未来的一年中留住公司最有价值的员工，以下是三个需要考虑的基于员工流失数据的策略。 1.建立相互信任和尊重的文化 由…

每一位人力资源专家都清楚，现在的工作方式正在发生根本性的变化。层次化的、高度结构化的公司几乎完全被更灵活、适应性更强的、基于跨功能团队的敏捷模型所取代，跨功能团队的工作由在公司内进…

越来越多的创业型公司开始实施正式的员工评估工具。无论是在短期还是长期，如果管理得当，这一过程将是非常有效和激励的。它有助于增加收入、创造力、生产力、员工满意度和职业道路的清晰度。为…

无论规模、行业或地理位置如何，良好的沟通是每个企业的命脉。当这种沟通是积极有效的时，员工会感到工作安全，并清楚地知道“发生了什么事。因此，他们往往会变得更加机警，更加关注自己的工作…