企业的成功取决于多种因素，招聘工作也不例外。招聘时间过长意味着企业需要争夺顶尖人才，而招聘策略需要不断创新。 1. 招聘与灵活性 竞争激烈的招聘市场意味着要为员工提供额外福利，包括…

员工是公司最宝贵的资产，如果激励并鼓励他们成为公司的支持者和拥护者，那么他们可以真正提升企业的品牌知名度。在招募品牌拥护者时，公司一般认为客户是唯一相关的受众。毫无疑问，这是因为9…

雇佣没有经过彻底审查的员工可能会在刚开始的时候节省时间，但其实一开始就彻底审查员工实际上会节省大量的时间。当公司缺乏系统、严格地招聘审查程序时，往往会聘用一个不太适合这个职位的人。…

企业家将学到的关于创业的第一个真理是，要对自己的成功或失败负100%的责任。许多不同领域的初级职位——包括销售、市场营销、开发、项目管理和客户服务——为未来的企业家提供了完美的环境…

不可否认，人力资源部门是企业中最关键的部门之一。它是连接公司和员工的唯一桥梁，可以加强员工之间的关系。它还制定战略，描绘更大的图景，关注短期目标。在目前的情况下，人力资源的作用变得…

作为一名HR，能否成功取决于倾听客户意见的能力，以及是否明白他们对职位的需求。这需要一个经验丰富并且很敏感的招聘人员来分析应聘者的技能和个性如何与职位和企业文化相适应。 要做好这项…

当前的经济形势为明智的雇主提供了在雇员中建立忠诚度的绝佳机会。根据人口学家和经济学家预测，尽管目前存在就业岗位的短缺，尤其是在技术领域，但我们很快将经历持续多年的劳动力严重短缺。一…

众所周知，设定目标在工作中是很重要的。不用说，在最高层次上，每个公司都努力设定目标，无论是年度、季度还是月度目标。但是目标不应该仅限于在公司顶层。研究表明，只有14%的员工了解公司…

即使是经验最丰富的专业人士也会觉得发工资是件头疼的事。对于许多企业来说，工资条外包是一种极有效率且有价值的处理方法。如果选择正确，它们提供了一种更便宜、更简单的方式来支付员工工资、…