没有什么职业比招聘更具有实用性了。在招聘的高峰期，招聘人员会展示出他们精通11项技能、属性和特质。这些基本的能力使招聘人员成为市场上最多才多艺的员工群体之一。以下概述了多功能招聘人…

在目前这个竞争激烈的市场中，重新调整招聘工作是企业更好地创新、支撑利润和扩大市场份额所需要的。有许多创造性的方法可以帮助企业重振招聘，聘用非传统的候选人便是其中之一。 一、非传统的…

文件名称： 关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知 发布日期： 2019-12-26 发文单位： 北京市医疗保障局 生效日期： 2020-01-01 发文字号： 京医保发〔20…

为了实现工作场所的多样性，它必须得到组织所有级别的推广、接受和执行。包容和多样性远远不止是制定一项政策，它需要成为组织架构的一部分。这是一个对新员工来说很重要的话题，越来越多的求职…

越来越多的HR不再把简历上的工作经验看作是一种积极的品质。一些人认为，这表明员工缺乏多样化的工作经验;其他的是员工自满或害怕改变。这种情况很有可能发生，但简历上的稳定性仍然是HR应…

随着失业率创历史新低，人才争夺战正在展开。不管是大公司还是小公司，每个公司都要努力在人才市场上赢优秀的求职者的注意。当然，吸引人才没有单一的方法。也就是说，根据我的经验，某些特质对…

在当前这个低失业率和经验型人才短缺的时代，招聘工作困难重重。HR需要思考和研究招聘过程中涉及的因素。 1. 职位工作 要把工作发布到哪里？我们是在寻找主要的工作板块，还是在寻找利基…

我们进入一个全新的一年，进入了一个最完美的时间点来回顾从前。为了在未来的一年中留住公司最有价值的员工，以下是三个需要考虑的基于员工流失数据的策略。 1.建立相互信任和尊重的文化 由…

第一年的任何事情都是新的和令人兴奋的。无论是大学一年级，一段新恋情或婚姻，还是某人职业生涯任何阶段的第一年工作。但随着时间的增加，事情开始变得乏味，不再那么令人兴奋。这就是低谷期。…