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HR如何让招聘信息更具包容性？
尽管很难承认，我们在工作中无意识的偏见会影响我们的互动和决策。如果我们不检查这些偏见，企业领导和人力资源专业人员可能会产生意想不到的结果。 是什么让招聘信息如此强大？除了提供工作的…
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北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见
文件名称： 北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见 发布日期： 2019-12-27 发文单位： 北京市医疗保障局 北京市财政局 北京市卫生健康委员会 北京市人力资源和社会保…
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HR如何做好新员工入职？
据报道，客户流失最严重的时间段即在返程上做出放弃的决定，这往往发生在公司的入职阶段。入职阶段是指客户从第一次接触到第一次使用公司的产品或服务。清楚地规划出理想的入职流程非常重要;使…
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中小企业如何建立一个有效的招聘流程？
通常，中小企业更注重申请者的数量而不是质量。他们忘记了，每一次招聘的成功与感兴趣的应聘者数量无关，而是与应聘者的兴趣水平和素质有关。 通过采用选择性关注的方法——只关注最合格的候选…
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企业如何进行员工多样性管理？
《福布斯》对企业高管的一项调查显示，利用经验、文化和背景多样性的能力是创新和全球成功的强大驱动力。但在公司寻求变得更加多样化的过程中，有一个关键因素可能会被忽视：员工多样性，它通常…
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人力资源部门如何使用人工智能？
通过做出假设，学习，推理，解决问题或预测来模仿人类思维的技术，人工智能可以帮助人类弄清楚该雇用谁以及如何保留他们。但是，如果人力资源部门在没有正确理解AI的情况下使用AI，则他们冒…
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企业如何改善人力资源团队？
随着员工和客户使用技术来沟通和管理运营，工作场所也在不断变化。然而，一些人力资源团队仍然坚持过时的流程，认为这是他们一贯的做事方式。如果拒绝前进，这些团队可能会影响他们招聘新员工或…
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HR在招聘时有哪些面试技巧？
研究表明，前18个月内有46％的新员工被解雇或辞职。为什么？这并非因为新员工不熟练。大多数新员工都有足够的能力来完成工作，因为这是HR在面试和录用过程中关注的重点，这就是问题所在。…
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HR在招聘时可以提出哪些面试问题？
当HR准备面试问题时，最好的开端是职位描述，可以是正式的职位也可以是非正式的职位描述，以使HR了解被录用的人的期望。 根据职位描述提出问题有两种方式： 它使HR专注于重要的事情，即…
