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HR如何改善职位描述？
HR所做的每一件事都需要对这份工作有一个清晰的认识。从招聘合适的人并评估他们的表现，到制定工作基准和制定公平的工资结构——所有这些任务都需要可靠的工作信息。职位描述也是如此，以下是…
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企业如何在工作环境中提高认知多样性？
《福布斯》的一项调查显示，利用经验、文化和背景多样性的能力是创新和全球成功的强大驱动力。但在公司寻求变得更加多样化的过程中，有一个关键因素可能会被忽视：认知多样性，即人们思考和处理…
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企业如何应对员工流失问题？
一些公司忽略了员工留任工作，直到员工离职数量增加迫使他们面对这个问题。但是明智的企业知道，员工留任值得持续关注，因为它不仅可以解决人员流失问题，还提供了可增强企业实力的可观业务收益…
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HR如何减少员工离职现象？留职面谈了解一下！
沟通是HR最强大的工具之一。从员工入职的第一天起，HR的职责就是营造一个能让他或她茁壮成长的环境。当员工选择离开公司时，离职面谈往往能让人了解员工离职的原因。但是，为什么要等到员工…
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企业提高员工敬业度的五个建议
员工敬业度之于人力资源，就像客户忠诚度之于销售。正是这种难以捉摸的心态超越了满意度，确保了忠实员工在雇主那里长期而富有成效的任期。如今的企业明白员工敬业度的价值，并努力寻找吸引和留…
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企业提高员工敬业度有哪些策略？
通过上篇文章已经知道了员工敬业度对企业的重要性，那么企业该如何提高员工敬业度呢？以下有4条建议。 1. 定期沟通 企业的团队中的每一个成员都会有有价值的见解、反馈和建议。许如果企业…
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企业为什么要提高员工敬业度？
众所周知，员工是企业最大的财富。而员工敬业度是企业运作好坏的一个重要因素。但它到底有多重要呢？以下内容将会回答这个问题。 1. 增加盈利能力 大量研究表明，注重员工敬业度的公司将拥…
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HR和企业如何应对远程办公？
在今天的数字时代，越来越多的人选择在家工作。调查显示，全球70%的职场人士每周至少有一天远程办公。远程办公可以带来很多好处，比如发现更广泛的人才和经验，节约潜在成本。但是，由于面对…
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HR该对财务或会计主管提出哪些面试问题？
这10个面试问题有助于HR确定哪些财务和会计求职者能够提供职业优势，从而确保求职者和企业都能获得双赢的结果。 1. 请在一分钟内做一个演讲，介绍一下你的职业。 通过这一分钟演讲，它…
