内容概况 有时员工离开可能是一件积极的事情。离职原因可能是发展方向的不一致，或者是职位的问题。但是不论怎样，企业的重点并非是争取零人员流动率，而是确保不会失去优秀的员工。本书通过剖…

在经济衰退中生存需要策略，尤其是在让员工工作愉快方面。当预算紧张时，公司的压力水平就会上升。最后员工减少了，因为每个人拿着更少的钱做着更多的事。 企业需要做出预算意识强的人力资源策…

什么是员工价值和增值？HR为什么要在乎这些呢？认识这些能帮助HR更好地工作吗？ 增值是指通过一种特殊的态度或工作产品，超越正常的预期，超出常规任务的范围。这是意料之外的，超出了通常…

当大多数经理被问及他们的员工多久提出一次有创意、有同理心、以客户为中心的解决方案时，答案往往是“远远不够”。如今的许多商界领袖天真地认为，他们营造了一个开放的环境，鼓励员工畅所欲言…

尽管关于是否应该进行年度绩效评估存在各种争论，但事实是，它们仍会进行。即使已经有了自己常用的绩效评估流程，这里有一些建议可以帮助HR确保员工评估的有效性。这个建议有助于帮助HR和主…

大多数人认为，员工培训计划应该包含干预式的全天集体培训。但这种员工培训方式恰恰与员工应该如何发展以及员工的感受相反。员工发展可以表现在许多形式的培训、评估、教育计划，甚至反馈。如果…

对于公司的每个职位来说，指出什么是高绩效，什么是低绩效容易吗？构建一个人才管理系统对经理如何评价员工以及这些评价的公平性和有效性有很大的影响。 1.“这个工作是做什么的?” 评估绩…

向别人提供直白的反馈的确会让人不舒服。因此，无论是管理一个新员工还是老员工，领导者都需要与直接下属或团队建立一个信任的基础，以便建立一个反馈机制。持续的反馈相对于其他形式更为可取，…

人力资源的作用在大型企业中变得越来越复杂。但是，在规模较小的公司和非营利组织中，人力资源专业人员通常仍然在招聘、福利、薪资和评估流程等领域扮演传统角色。但是，即便是小型企业，HR也…