文件名称： 关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知 发布日期： 2020-01-02 发文单位： 北京市人力资源和社会保障局 生效日期： 暂无 发文字号： 京人社劳发…

文件名称： 人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定 发布日期： 2019-12-31 发文单位： 中华人民共和国人力资源和社会保障部 生效日期： 2019-12-31 发文字号：…

研究表明，在入职后的前18个月内，人员流动率可能高达50％。随着越来越多的千禧一代（经常更换工作）进入劳动力队伍，员工保留期缩短的趋势很可能会继续，这使入职培训比以往任何时候都更加…

在当今的人才市场上吸引高绩效人才是困难的。在当前经济和就业市场炙手可热的情况下，自愿离职率正在上升。以下每个要素对于创建有效的员工保留计划都是必不可少的。企业可能没有无限的预算或增…

在新的一年里，人力资源预算的主要组成部分可以概括为三个：预算、福利和奖金。当然，人力资源预算不仅仅包括这三个。从整体上看，人力资源预算的关键组成部分包括以下方面: 薪酬和福利 招聘…

了解企业的招聘成本，可以帮助HR确定哪些地方适合采取削减成本的措施，或者增加一点投资。 一、平均招聘成本 平均招聘成本很简单，就是企业每年在招聘上的总花费除以这一年招聘的总人数。 …

大多数企业都有一个共同点:他们都对结果感兴趣。但由于资源有限，人们一直在努力提高工作效率。要帮助员工学会充分利用他们的时间，需要改进企业的日常文化。 效率和文化都是长期的战略问题，…

员工发展计划是一种以更整体的方式在较长的时间内提高员工作为一个人的广泛技能的方法。学习和发展机会有助于提高员工敬业度和生产力。这些通常由人力资源部门管理。 一、员工发展与员工培训之…

了解激励员工有哪些因素是在企业中实施有效的员工激励方案的第一步。 在最基本的层面上，人们倾向于将这些因素分为两类:正强化(激励)和负强化(反激励)。传统的观点认为，给予员工适当的奖…