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人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定的证明材料的决定
文件名称: 人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定 发布日期: 2019-11-07 发文单位: 人力资源社会保障部 生效日期: 2019-11-0…
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关于印发《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》的通知
文件名称: 关于印发《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》的通知 发布日期: 2019-11-07 发文单位: 北京市人力资源和社会保障局 北京市人民政府国有资产监督…
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关于首都医科大学附属北京中医医院等定点医药机构有关事项变更的通知
文件名称: 关于首都医科大学附属北京中医医院等定点医药机构有关事项变更的通知 发布日期: 2019-10-28 发文单位: 北京市医疗保险事务管理中心 生效日期: 2019-10-…
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关于调整城乡居民基本医疗保险筹资标准及相关政策的通知
文件名称: 关于调整城乡居民基本医疗保险筹资标准及相关政策的通知 发布日期: 2019-11-11 发文单位: 北京市医疗保障局 北京市财政局 北京市人力资源和社会保障局 北京市教…
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企业如何在招聘成本不变的情况下收益最大化?
在劳动力市场,招聘人员的工作永远不会结束。开放式招聘需要越来越长的时间才能结束,而与此同时,新的招聘职位也逐渐出现。随着需要填补的职位越来越多,企业可能会发现,预算用完的速度比想象…
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企业如何用讲故事的方法招聘人才?
很多大型企业都在利用讲故事来营销和销售产品。而背后的原因则是因为故事本身就具备吸引力,所以这种利用讲故事的方法来进行招聘的策略十分有效。 通过良好地讲述自己的品牌故事,企业能够提高…
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企业如何提供令人信服的薪酬设计?
员工在考虑薪酬时可能会关注基本工资,但他们的薪酬不仅仅是基本工资。在这个竞争激烈的劳动力市场,向员工提供令人信服的总薪酬方案会对企业的招聘和挽留产生重大影响。 1.什么是总薪酬方案…
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企业如何识别和利用员工的核心竞争力?
理解一个职位所需要的核心竞争力对于人力资源部门来说是至关重要的。从招聘过程,到绩效评估,再到未来规划,了解如何衡量员工能力的最佳方法是将职位的核心竞争力与工作相匹配。 员工核心竞争…
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企业如何利用社会责任来吸引优秀人才?
现如今,人们更倾向于加入具有社会责任感的公司,这使得社会意识和评价对各种规模的企业都至关重要。 随着社交媒体、短信、互联网等技术的发展,当代年轻人视野更加宽广。他们关注全球环境,也…