企业需要了解的5个面试问题以及回答

在招聘时，提出好问题是必不可少的，但同样也要知道企业想听什么回答。以下是企业可以问的5个好问题的示例，以及其最佳的回答。

1.上次您的老板严厉谴责您或强烈不同意您时，您如何处理这种情况？

寻找符合以下条件的候选人：

直接与他们的老板谈了这个问题

试图找到问题的根源，

快速解决了问题。

优秀的候选人对责备不感兴趣。相反，他们有勇气承认自己犯了一个错误或者可以做不同的事情。误会发生。好的候选人应保持沟通渠道畅通并解决问题。

危险信号：要警惕那些声称自己从未与前任老板发生过问题的候选人。它可能表明候选人严格来说是“是”的人或不是完全应聘。

2.举例说明您如何说服他人。

没有最好的技术，但是有才华的员工可能已经开发出自己的框架来做到这一点。最好的候选人将能够告诉您他们正在努力完成哪些工作，以帮助您的企业迈向下一阶段。

危险信号：当心那些看上去过于光滑和打磨但不能足够快地开始工作的候选人。一个常见的错误是在开幕式上花太多时间在娱乐上。

3.给出一个您超越工作范围的例子。

该回复将显示准备好的求职者如何进行面试。他们应该准备好过去成功的相关例子，以及他们如何达到并超越客户/经理/同事的期望。

危险信号：这是允许候选人在未曾听起来令人讨厌的情况下对过去的成功吹嘘的响应之一。他们甚至可以从支持他们的故事的前客户/雇主那里制作笔记。如果受访者不愿想到一个故事，则表明候选人很差。

4.当您不得不遵守不喜欢的决定时，您是怎么做的？

在业务领域中，所有指令，指令和政策都会定期更改，因此经验丰富的上瘾者几乎不可能没有遇到这种情况。他们如何处理这种情况至关重要。他们有没有去找主管解释为什么他们不喜欢这项政策？他们的解释听起来更像是一场对抗，而不是一场讨论？

危险信号：人们可以表达对政策的关注，并去与管理层讨论澄清。如果异议听起来像是严重破坏了正在制定的现行政策，那是不对的。

5.当您工作量很大时，您是如何处理的？

让求职者描述困难的情况及其反应被称为行为面试。它超越了基本的技术技能，成为了候选人被录用后如何行动的核心。最好的求职者必须能够在困难时期做出适当的反应。寻找能够优先处理关键任务的候选人，并冷静而明智地解决它们。

危险信号：在过去的工作中花很多时间指责他人的候选人在下一份工作中可能会做同样的事情。