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绩效考核管理的三大转变
现阶段，绩效考核管理面临着重新转变的挑战。未来，企业绩效管理培训应实现以下变革，绩效管理才能真正有助于企业和个人的绩效。 1. 绩效管理的第一个转变：从关键绩效指标到综合绩效期望 …
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HR减少员工流失的应对策略！
企业应对员工流失承担主要责任。大多数人不喜欢变革，所以绝大多数员工在公司工作一段时间后，如果没有特殊原因，一般不考虑换工作，所以员工流动总有一个原因，虽然使得员工流动的原因有很多，…
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如何计算员工流失的实际成本？
在互联网上总会看到关于计算员工辞职时公司损失金额的大量数字和计算方法，但一般都是从直接成本入手，虽然毫无疑问，直接成本是员工流失的主要成本，但实际损失的金额还是会根据不同公司呈现不…
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HR如何改善员工敬业度？
随着关于“员工敬业度”的讨论日趋激烈，我们可以公平地问：“公司可以真正让组织中的每个人都发挥最大作用吗？” 回答可能不是“全部”。但是通过适当的努力，公司可以让“大部分”人发挥更大…
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HR如何提升员工体验？
改善员工体验（EX）是助力公司成功的有力法则。良好的员工体验会带来更高的工作效率，这要求公司、HR像对待客户一样对待员工，为员工提供完成工作所需的工具和培训，并积极地将他们吸收到公…
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如何吸引有职业意识的求职者？
作为新型的求职者 ， 一位有职业意识的求职者，不仅仅需要寻找最热门的新工作，更应该规划一条适合自己的职业道路。这才是求职过程中应该提高的职业意识。 &…
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HR如何做好人才储备？
在当代，人才可以说是企业不可或缺的宝贵财富，但同时，人才紧缺也是当下各行各业面临的一大现状。人才是企业的重要组成部分，使得人才的缺乏一度成为企业急需解决的关键问题。因此，企业要发展…
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HR如何优化招聘流程、提升效率？
招聘是每个HR的必备技能，也是HR需要长期进行的工作之一，虽然看起来简单，但实际操作中却有着莫大的学问，比如在招聘繁忙季，如何提高招聘效率，又好又快地找到适合的人才，就成为HR需要…
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【绩效考核】HR微信群，组团学习活动报名开启啦！
有效且有序的实现企业目标 需要制定“残酷”的规则–绩效考核 世界是残酷的，同时也是公平的 企业的竞争与大自然的规则都是“优胜劣汰” 绩效考核就是企业给优秀者的认可 对于…
