招聘技巧
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企业如何用讲故事的方法招聘人才？
很多大型企业都在利用讲故事来营销和销售产品。而背后的原因则是因为故事本身就具备吸引力，所以这种利用讲故事的方法来进行招聘的策略十分有效。 通过良好地讲述自己的品牌故事，企业能够提高…
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企业如何利用社会责任来吸引优秀人才？
现如今，人们更倾向于加入具有社会责任感的公司，这使得社会意识和评价对各种规模的企业都至关重要。 随着社交媒体、短信、互联网等技术的发展，当代年轻人视野更加宽广。他们关注全球环境，也…
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企业评估求职者软技能8个招聘技巧
星巴克执行主席Howard Schultz曾有一句名言:“招聘是一门艺术，而非科学。”他犀利地总结了求职者软技能的重要性。简历不能说明一个人是否适合企业文化。 一、 什么是软技能?…
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企业该如何招聘经理？
面试一个潜在的经理和面试普通职位的员工是不同的。经理需要监督、指导、指导、塑造和评估员工。如果能力够强，他们还能塑造企业文化。 下面的10个问题可以帮助企业确定经理的特征、信息和行…
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企业如何撰写招聘广告
如果企业有空缺职位，那么在发布招聘广告时，职位描述需要准确，不仅要让求职者很好地理解空缺职位，还要向其推销公司和品牌。 但对于忙碌的招聘人员来说，这项任务可能非常艰巨。他们会默认使…
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为长期空缺的职位提供有效的招聘技巧
经常有一些职位处于长期空缺状态，而企业想要用能找到的最好的人才来填补职位，这个过程可能颇具挑战性。因此，招聘技术含量高或其他难以填补的职位，需要全新的方法。 1. 建立社交网络 为…
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招聘时，除了职位描述你还能提供什么？
平淡无奇的职位描述不太可能吸引任何人，更不用说你的公司正在寻找顶尖人才了。正如高管教练Karen Elizaga所说：“求职者不仅在寻找工作：他们想知道自己是否进入了一个关心员工的…
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HR在招聘面试中如何跟求职者谈薪酬？
面试是招聘过程中必不可少的部分，面试使企业有机会与应聘者进行深入、有见地的对话，以探讨求职者入职后可以为公司带来什么。除了谈论求职者个人的教育，经验，技能和思想，对话通常会涉及薪酬…
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在人才招聘中，小公司如何与大公司竞争？
当一名求职者在寻找工作的时候，同行业的大小公司对于他们的吸引力可能不尽相同，多数人会更偏向选择大型公司，因为大公司往往会提供完善福利政策包括晋升机会，薪资更加丰厚以及更具保障的社会…
