人事管理资讯

一个稳定的团队是企业不断发展壮大的重要保障，如果员工尤其是核心员工大量流失，不仅可能造成客户资源的流失，还可能造成企业核心机密的流失，以致给企业带来损失。因此，确保员工的相对稳定尤…

2018年人力资源领域风云变化，OD一跃成为当年最火的名词。华为、腾讯、小米等公司纷纷进行组织变革，预示了人力资源的新走向。如今2019年已经过去了一半，有关人力资源管理方面的变化…

近几年来，无论是民营，国营还是私营，无论企业规模多大成立多长时间，都在采用着不同的绩效管理工具。 “MBO”，“KPI”，“BSC”，“OKR”相继而生。然而，大多数企业并没有掌握…

现如今大家已经知道，社保直接关系到普通大众的社会福利享受，所以也就越来越受到大家关注。作为职工，一般都是由公司替其缴纳一部分，但是有很多公司在女职工50岁的时候就不给缴纳社保了。因…

众所周知，薪酬管理对于一个企业来说重要性不言而喻。但是实际的应用当中，薪酬管理需要注意的问题有哪些呢？针对这一问题，下面蚂蚁小编为您解答。 第一、需要结合企业实际情况，科学地确定管…

只要是一家企业，薪酬制度都是需要面对的一个难题。因为在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的当属于薪酬制度。而薪酬管理的公平性主要包括以下几个方面：…

之前就介绍了，一个企业的管理水平完全取决于薪酬设计上，而企业员工的好坏则直接与薪酬设计有关。但在这方面有些中小企业制定了绩效考核制度却是形同虚设，在考核绩效时根本就不按照制度来执行…

可以说，一个企业管理水平的高低完全可以体现在薪酬设计上，而员工管理的好坏则与薪酬设计有直接关系。一切管理工作的落脚点都将体现在薪酬设计上面，员工的一切努力都体现在薪酬多少上。因此，…

薪资发放是员工非常重视的一件事情，工作一个月，最期待的还是薪资到手的感觉，对于企业来说，薪资是用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工付出劳动所支付的报酬。薪资对每一个劳动…