人事管理资讯
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除了涨薪，企业如何防止员工流失？
每个公司都想让优秀人才一心一意为自己效命，但对于公司来说，要想长久的留住优秀人才是很困难的，尤其当高绩效人才的薪水达到公司所设定的最高额时，这变得更加困难。尽管金钱可能是激励员工的…
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企业如何吸引优秀人才？
每个公司都想聘用顶尖人才，尤其是对于公司绩效至关重要的职位而言。但是，公司不应该将人才视为一种资源。而是需要以一定的标准作为参考，有选择的将适合岗位的有才能的人吸引到公司，而不是填…
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为什么企业要增强领导力？
多数领导者都充满信心，即使他们要面对的问题总是层出不穷，对于领导企业来说，无论是部门领导者或者以其他方式担任个人和团队领导的人，一定要具备相应的的领导才能、领导能力。其中，决策力尤…
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HR提出面试问题的三个重要方向
优秀人才需要具备一些关键技能，这要求HR在短时间内快速了解，快速识别求职者的能力看似很难，但在面试时，仍旧可以通过一些特定的问题，来评估求职者是否符合公司的需求。 一、战略构想能力…
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辞退员工时HR该怎么办？
在公司准备辞退员工时，该做好什么准备，才能不对公司产生任何负面影响呢？ 这里有几个有用的小提示： 一、整理好所有文件 1.在解雇员工之前，至关重要的一点是，确保公司具有支持解雇原因…
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HR的困惑：员工为什么会突然辞职？
最近两年一次的调查显示，47％的员工表示他们的公司文化“道德淡薄”。这达到了近年来的最高水平，两年内增长了7％。更重要的是，为了完成工作而感到压力倍增的员工比例从2016年上升了5…
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当员工准备跳槽时有哪些预兆？
想要跳槽的员工有各种跳槽理由，例如能力无法发挥或者工作失去热情等，虽然对于员工来说，这只是希望寻找一个新的环境从而便于自身发展。但对于企业来说，可能会带来很多的问题和麻烦，所以这就…
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HR如何合理给员工涨薪?
员工普遍希望自己的薪资水平可以稳步增长，如果长时间不进行内部涨薪，就很容易造成员工选择跳槽涨薪的不良后果，这会造成企业的人才流失。所以，对HR来说，首先需要做两方面的考虑： 一、是…
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当员工谈加薪时，HR该如何应对？
一、员工对薪资状况满意吗？ 加薪一直都是企业和员工非常关注的问题，今年一项调查表明，员工在薪酬方面满意度非常低，几乎每个员工都希望加薪：只有19％的受访者对他们目前的薪水感到满意。…
