人事管理资讯

在企业管理当中，激励员工工作是很关键的，除了制定相应的规章制度之外，对员工进行培训也很重要。培训管理所针对的主体是人，但是很多企业培训管理却仅仅只是局限在发布培训计划、统计培训记录…

不知不觉新年就已经过完了，是不是还沉浸在春节假期的轻松愉悦中没有及时脱离出来呢？很多人在年前拿到年终奖之后就选择了辞职，而年后正好就形成了一个求职高峰，各个HR们也要继续踏上招聘的…

薪酬对于上班族来说是非常关注的一个话题了，在评判工作好坏的时候，也容易将薪酬作为重要的一项因素来进行对比，面对如此重要的薪酬问题，企业在薪酬体系的设计与管理上更需要做好，如果出现一…

很多员工对于绩效考核都存在着比较负面的想法，认为所谓的绩效考核也是企业扣除自己薪酬的借口，对提升绩效完全没用。但是，完全的去KPI化并不是绩效管理的政治正确，绩效告诉了企业如何在有…

如今的企业培训在企业当中的位置已经越来越重要，受到了很多管理者的关注，并且在在现代社会中，企业的培训部分的重要性日益凸显，企业培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环，具有非常重要…

有很多HR在进行招聘工作的时候，都喜欢直接照搬一些其他公司的招聘方法，不管合不合适，就直接套用，这样的做法实际上这样是不对的，招聘应该与公司的发展阶段相呼应，这样才能保证公司发展跟…

在企业当中，除了基层员工之外，还有负责管理工作的高层，基层员工的薪酬结构通常都比较简单，但是现在企业之间拼的就是高层管理人员的竞争，科学、合理而有效的高层管理人员薪酬结构能够更好的…

现在很多企业都会为企业整体、部门、员工个人进行绩效目标的制定，目的是为了确立大家共同发展和努力的方向。但是很多部门主管因自身工作繁忙，往往先要求员工自己建立绩效目标，目标建立完成后…

相信大部分的员工都有着这样的想法，那就是只要把自己的本职工作做好了，到了下班的时间点就可以直接打卡下班走人，但是这样的行为可能在领导的眼中就是一种不上进的表现，那么通过培训能否对员…