人事管理资讯

据悉，HR主管在面试的时候会避免一开始就谈论薪资的问题。为什么呢？主要是需要在面试的过程当中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定认识，不然当双方的沟通还不够充分…

一般而言，在在企业中调薪包括两种情况：一是被动调薪，一是主动调薪。按理来说，企业是属于主动调薪这一类的，新任人资经理调整企业调薪理念并得到上级领导的支持。但是在实行过程当中，各部门…

每年春节过后，都是招聘的旺季，尤其是最近几年一到春节前后就会出现用工荒。而为了更好的吸引人才，各企业人事部门可谓是下足了功夫。有人就会问：在节后，HR该如何为开工准备呢？关于这个问…

面试者在找工作的时候，常常会考虑到各个方面的因素，比如工资福利、上班时间、公司位置等等，而公司HR要考虑这个面试者的综合素质、学历人品等。候选人要么嫌弃公司位置太偏，公司太小，要么…

不管是不是人才，到公司上班的最终目的也是为了获得收入，因此对于公司来说，想要吸引到人才就需要从薪酬福利方面入手，薪酬是引导人才流动、改善人才配置状况的重要杠杆。但是现在很多公司都出…

绩效的重要性相信大家已经是非常清楚了，同样也是考核员工在工作能力和表现上的重要依据，但是很多时候，员工的绩效下降也不一定是员工本身的问题，作为团队的管理者必须审视自己，从自身寻找原…

现在越来越多的企业都认识到了培训的重要性，但是其中有很多企业对于培训并不知道如何合理制定，对于培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。很多企业只是当…

在公司的日常运营当中，一定要有相应的规则来让员工的工作处于正轨，而在众多的规则中完善薪酬体系也是非常关键的，是企业人力资源中很重要的一项任务，那么薪酬体系要怎么确立呢？下文就给大家…

对于公司的老板来说，绩效可以带来直观感受，它所产生的效益是关注重点，对于员工来说，绩效同样也是重点关注的地方，因为这关系到自己的绩效工资。但绩效管理该怎么实施却始终是个难题。绩效管…