人事管理资讯

根据相关调查，现在很多员工对于自己目前的薪酬水平并不是很满意，其实这也是非常普遍的一种现象，因为人往往就是会高估自己的能力，总觉得自己的付出和薪酬的获得是不成正比的，或者会觉得别人…

有人说过，现代社会很多事情都依赖着各种各样复杂的“关系”，依靠“走关系”是可以通往更多地方的捷径，不仅在社会上，在公司上班的时候可能就会碰到这个员工是老板的亲戚，那个员工是经理的七…

说起员工培训，现在有越来越多的企业都会开始对自己的员工进行工作技能方面的培训，同时也是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键的职能，是组织人力资源资产增值的一个重要的途径，也是…

很多企业在招聘方面总是会有各种各样的问题，其中的招聘难成为了不少企业的难题，其实这个时候可以尝试在年前就开始进行招聘工作，为什么呢？其中的好处还是非常多的，下面就来一起看看，并且各…

薪酬是员工在工作中最为重视的一项，对于企业来说，设计好薪酬制度也是非常的关键，并且薪酬制度是否科学合理，也直接影响着员工团队的建设与稳定，最终影响的是企业的整体工作效率。对中小企业…

现在实行绩效考核的企业越来越多，通过绩效来让员工在工作中更加积极，与自己的绩效工资挂钩，从而让企业也往好的方向发展。绩效管理对于企业来说非常重要，因为无论员工知识多么丰富、技能多么…

通常企业选择进行员工培训，是为了提升员工的工作能力，并且可以满足企业的长期发展，因此员工培训也是非常的关键，与企业今后的生死存亡有着密切关系。员工要在不断的学习过程当中来不断的提高…

相信很多HR在招聘的过程中或多或少都有这样的经历，那就是前来应聘的求职者对自己的学历和工作经历进行伪造，夸大自己的工作经历，或者是邀约面试未能赴约，约好办理入职也没有来等等不诚信的…

在企业管理当中，薪酬制度和管理受到更多企业和员工的重视，薪酬制度管理是否科学合理公平直接影响着企业能否留住员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心…