HR
-
员工离职HR该如何帮助员工应对？
一、员工离职数过高往往会引起员工意志消沉 根据最近的企业员工调查，过多员工离职后企业员工意志消沉的问题很普遍。调查结果： 现在，这些员工中有8成员工不太可能会推荐亲朋好友在公司工作…
-
HR必须关注的年末员工招聘趋势！
随着科技的持续发展，人工智能的不断完善，失业率又再创新高，随着2019年即将进入尾声，更多的人力资源变化需要企业密切关注。 经济学家安德鲁博士在其最新发布的报告中，解释了招聘人员和…
-
HR招聘中3个常见的糟糕面试问题！
每个HR都希望通过面试为企业招聘到优秀人才，所以面试问题的好坏往往会对招聘结果产生巨大影响，面试中往往要求HR在短时间内快速了解员工特点，但在面试时，HR有时容易询问一些糟糕的问题…
-
HR如何制定企业人才分析招聘策略？
什么是企业的雇佣成本？在同一行业内相同岗位的平均雇佣成本大致相当，企业需要跟踪这一重要的数据，在考虑雇佣成本的基础上指导整个企业招聘过程。随着时代的发展，招聘变得越来越以数据作为驱…
-
HR如何优化入职初期的员工体验？
对于企业而言，HR在招聘过程中投入了大量时间和精力。从人力资源部门筛选候并缩小候选人范围。到企业对适当工作岗位的候选人做出最终选择，提出报价。最终完成招聘流程。但对于HR而言，工作…
-
HR在薪酬调查中需要考量的因素有哪些？
薪酬调查是薪酬设计的重要环节，它为企业的薪酬定位提供重要的市场的薪酬数据。薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对象；进行职位描述；选择基准工作统计和分析调查结果；综合…
-
HR在招聘面试时该提出什么问题？
面试时使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。专注于求职者硬件和软件水平，问题深入探讨了求职者价值主张的几个层面，帮助发掘优秀人才。 这种类型的…
-
在薪酬补偿分析前HR应如何做准备？
薪酬分析，也称为薪水分析，是企业组织范围内对岗位工作分类和薪酬方式的审查。进行薪酬分析是一种有效的方式，可以查看企业员工的薪资情况，并确保他们所做的工作会获得公平的薪酬。此分析可以…
-
HR如何提升企业员工工作积极性？
一、保持对员工予以肯定和认可 对员工的辛勤工作充满信心和欣赏，让员工感到自己得到公司的认可和尊重，会坚定员工继续努力的信念。这样做不仅能让工作场所有拥有更加愉快的氛围，也会引导员工…
