企业招聘应如何吸引千禧一代员工？

2019年千禧一代成为劳动力大军中比重最大的人群，根据人力资源相关部门发布的报告《千禧一代的心态》，千禧一代指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪以后达到成年年龄的一代人，其成长时期几乎同时和互联网和计算机科学的形成与高速发展时期相吻合。这代人通常有着灵活的头脑，能够娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量，但习惯于一心多用。根据该报告，技术和积极的经济环境使得这个群体的工作世界不同以往。该报告探讨了这一代际员工的特点，并建议使用政策和服务来帮助企业吸引年轻员工愿意为企业效力，并在工作中激发他们的最佳表现。

一、关注千禧一代员工的职业愿景

渴望让世界更美好，想要成为自己的老板，期望灵活的工作时间表，比起“上司”这个身份更喜欢教练或导师。喜欢有利于协作的工作环境，渴望工作、爱好和生活融合。企业可以参考年轻员工的职业愿景做出相应改善，以吸引他们前来就职。

二、展示企业品牌

千禧一代不仅希望获得出色的工作，而且还希望在一家出色的公司获得宝贵的工作经验，确保企业品牌能够反映出企业的真实面貌。最好向千禧一代员工展示为什么企业是他们应该选择的最佳工作场所，千禧一代员工同样很关注有关升职率，社区参与，可持续性，多样性的问题，可以举几例。

三、宣传企业文化

企业文化，是企业综合实力的体现,，是一个企业文明程度的反映, 也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。对于千禧一代来说，企业文化的就是企业的风格，年轻员工们往往更愿意选择与自己性格合拍的，拥有公平的，充满活力文化的企业工作，所以，如果公司的企业文化非常吸引年轻人的注意，一定要增强宣传。