中小企业HR如何招聘技术型人才？

在企业招聘像工程师这样的开放技术职位时，面对的挑战可能是无止境的。因为这需要企业经过提前预判寻找目前尚不存在，但需要迎合市场发展的技能和经验，所以对技术型人才的要求就非常高，尤其对于中小企业来说，正在与知名品牌和尖端初创企业竞争。更需要在企业找到候选人之前仔细审查相关岗位职位描述的全部内容。

一、为什么企业在招聘工程师或技术人才时时常会面临挑战？

著名人力资源专家艾琳·勒纳（Aline Lerner）是一名工程师兼招聘人员，她提出在招聘技术型人才时需要集中改善与寻找契合的应聘人员与工作技能上的连接点，面试和雇用工程师需要有技巧的招聘系统和流程。招聘工程师和技术人才的挑战比招聘其他候选人所带来的挑战更大。这是一个竞争激烈的市场，尤其是当企业正在寻找高级人才时，吸引高水平人才为企业效力真的很难。 以下是与大品牌竞争时如何招募需求技术人才的一些想法和建议。

二、企业在招聘工程师或技术人才时应该怎么做？

1.在招聘内容中展示企业真实需求。

对于那些想要在招聘竞争中脱颖而出的公司而言，必须将企业现状真实性放在首位。这样招聘的员工不仅会忠于您的品牌，而且还会具有较强的品牌意识，只有让员工深入了解企业需求，才能正确判断自己是否能够在这个企业实现自身价值，这会促使他们加倍努力，为企业的目标实现添砖加瓦。尤其是在招聘工程师和技术人才时，企业需要提供简洁的应聘要求和具体的薪酬水平，这样才能展现企业与竞争对手之间的差异与优势。

2.让企业核心管理人员参与招聘流程。

通常情况下，规模较小的公司都会缩小招聘人员和企业品牌经理之间对于业务内容了解水平的差距。因为，如果了解企业运行轨道的核心管理人士参与此过程，一切都会变得更容易。所以，对于中小型企业而言，在合理的范围内，让核心管理人员亲自参与面试流程可以提高面试效率，他们既能简明扼要的提出问题，也可以说出自己想说的话而不必担心是否专业的问题。至少，管理者们在做出决定时不必经过人力资源和其他相关部门的批准。他们通常对公司的使命和价值观更加了解，而这正是邀请他们参与招聘流程的根本原因。