HR如何招募优秀的应届毕业生？

每年都有一批新的应届毕业生在寻找他们的第一份正式工作。实际上，每年大约有800万毕业生。那是很多渴望崭新职业道路的新人。那么，企业要如何获得合适的人才呢？以下是一些招聘应届毕业生的关键技巧：

一、考虑职位描述

企业打算为正在寻求巨大挑战的大学毕业生提供哪些工作？企业是否有职业道路规划？此外，请确保企业可以提前确定有多少个入门职位，又有哪些职位需要相关的工作经验。

二、定位企业想要的学校

每所学校都有排名前列的专业，专注于企业所需要人才的专业方向，可以特别关注相关专业水平优异的学校。当然有些行业会格外青睐于某几所高校，可以与领导层多交流，看看他们推荐的学校。

三、如何招募和保留Z世代

1.制定实习计划

举个例子，如果企业知道每年需要30名采矿地质师，请考虑与拥有相关专业的顶尖学校建立实习或合作项目。每所学校对合作社课程都有自己的要求（有些要求轮换，等等），但这是企业团队可以预先熟悉毕业生中可以雇用人才的好方法。

2.提前参加招聘会

招聘会一般在秋天初开始，来自同行业竞争对手的报价通常会逐步开始流传。对于企业内部而言，这需要人力资源组织做好充分的前期工作，以确保明年的暑期工作已经获得批准并准备发出offer。

四、展示企业品牌

应届毕业生不仅希望获得出色的工作，而且还希望在一家出色的公司获得宝贵的工作经验，确保企业品牌能够反映出企业的真实面貌。最好向应届毕业生展示为什么企业是他们应该选择的最佳工作场所，应届生们同样很关注有关升职率，社区参与，可持续性，多样性的问题，可以举几例。

五、宣传企业文化

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映, 也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。对于Z世代来说，企业文化的就是企业的风格，毕业生们往往更愿意选择与自己性格合拍的，拥有公平的，充满活力文化的企业工作，所以，如果公司的企业文化非常吸引年轻人的注意，一定要增强宣传。